【摘 要】
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医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争。人才队伍不仅是医院发展的主体。也是医院建设成败的关键，打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措翻。如何建立一支结
【机 构】
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陆军军医大学第二附属医院医教部,陆军军医大学第二附属医院政治部,陆军军医大学第二附属医院
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医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争。人才队伍不仅是医院发展的主体。也是医院建设成败的关键，打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措翻。如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍，是医院建设发展的核心要务。近年来．医院坚持以质量特色为指导，以“双一流”标准为目标，按照“该留则留尽量留，能换则换尽量换；个性培养造团队。超常手段引人才：后备人才成规模、学术梯队成批次”的人才建设思路。着力抓好科室领导、高端人才和后备人才建设。有效地促进了医院学科建设与发展，取得了较好的效果。
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