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摘要：在现阶段国有企业发展中，党建工作的有效进行和企业实际发展有着直接的联系，同时对于企业核心精神的构建也有一定的联系。在对党的精神以及促进科学发展观方面，并且在为人民服务原则的基础上实施党建工作的合理發展，保证在实际的发展中能够确保企业的有效发展以及企业的经济效益，以此实现企业的可持续发展。
关键词：新形势;国企党建;工作创新;
一、新形势下企业创新党建工作的重要意义
1.巩固党的执政地位
在企业内部，聚集着一定的党员和人民群众，采用党建管理能够将企业当中的党组织和人民群众有效联系到一起，能够为人民服务，从而将党的地位进行巩固。另外，企业当中的工人阶级是我党最为主要的阶段基础，采用党建管理工作能够使得企业当中的工人阶级能够朝向新方向发展，以此将党的地位有效巩固，确保我国政治基础的稳定，为企业的发展奠定良好的发展环境。
2.提高企业的经济效益促进经济发展
企业采用党建工作的管理创新将企业的火力激发，以此使得其能够将其身的经济效益体现出来，从而促进社会经济的发展。在当前发展形势中，我国最为主要的发展目标就是经济的发展，采用对企业当中的党建工作的有效创新，能够确保企业的劳动人民实现有效团结，将人员的工作积极性及主动性进行提升，并且在实际的生产和经营当中将人力资源合理应用，以此来为企业创造良好的经济效益，对企业的人力资源很好的获得应用。
二、国有企业党建工作面临的新形势
不断加剧的国际竞争。国际经济环境和科技环境都出现了巨大变化，国有企业在此环境下面临的国际竞争日益加强，对国有企业的管理和经营提出了更高的要求，在复杂的形势下，国有企业的党建工作也面临巨大挑战，只有做好党建工作才能保持企业核心竞争力，适应激烈的竞争。
持续深入的国企改革。国有企业改革持续推进，内部的管理体制、经营机制、发展战略和产权结构等都处于全新的形势下，这对国有企业党员队伍、党建工作体制和基层党组织造成了极大影响，也使得国企的党建工作出现巨大变化。
日益复杂的思想波动。在外部环境剧烈变化的过程中，国有企业干部职工思想也出现了较大波动，特别是在建立现代企业制度和股权多元化制度后，一些职工干部对企业有着很大意见，心理失衡严重，形成了企业内部复杂的思想波动和舆论环境，也加重了党建工作的任务。
三、新形势下国有企业党建工作创新策略
1.运用企业管理学，促进党建工作
企业管理学中明确提出了企业管理在实践活动中所涉及的主要理念、方法以及手段，因此，仅有着力于深入推广企业管理学，才能使得国有企业可以在党建工作的传统模式之下探索出一条更为创新的转型之路，究其主要措施而言，一般包括以下几个方面。
（1）加强系统化建设
通过逐步推动系统化建设的深入发展，使得党群工作可以被完全引入到企业管理的系统化建设过程之中，而这便要求有关国有企业在党政工作的部署方面应当明确机构设置的合理性、企业发展目标设定的科学性、企业员工绩效评价的有效性等各个方面，逐步实现多方面的发展与进步。
（2）规范化建设
通过逐步健全国有企业内部机制，使得整个企业的人才队伍逐渐完善，并就企业党建工作的具体内容制定科学有效的工作机制，紧紧围绕领导队伍的建设、绩效考核以及民主管理等三个方面，才能最终推动国有企业党建工作机制的发展与创新。
（3）坚持企业工作的标准化、数字化建设
通过业绩导向推动企业经济工作与党建工作的深入发展。而这便要求有关部门应当始终坚持于完善企业的目标管理、工作监督、绩效考核等三大要素，使得党群工作可以在企业数字化发展的过程中逐步实现发展进步。从而消除党群工作在管理以及绩效考核方面的基本问题，逐步实现党群工作的发展进步。
2.实现党建工作与企业文化相融合
企业党建在实际的发展中，除了需要对政党建设当中的相关理论遵循之外，还需要具有自身的相关特点。在当前现阶段实际的发展党建工作也有了自身的工作特点，企业党建在实际的组织以及运行中，在理论当中还有很多潜力，这就需要在一定意义上使得国企党建和自身文化相结合，这是现阶段需要加强有效解决的主要问题。首先，国有企业需要按照自身的实际特征来实现自身企业的实际价值观念，将企业自身的实际价值观念作为要点，不断的将企业党建理论实现丰富化。在理论方面将企业文化对于党建有着一定的促进作用。其次，需要不断的加强党建工作的重视程度，以及对于企业文化所产生的引领作用。
国有企业需要加强企业思想以及组织和制度建设的重视，企业党委需要将企业的领导权始终掌握，在这个基础当中实现对企业文化的合理创新，按照企业的实际需求将马克思主义理论植入企业内部。对于优秀的企业文化需要和党建实际工作有效结合起来，这同样也是国有企业在实际的发展中和马克思主义理论有效结合的最佳过程。在对企业党建文化发展当中，不断将马克思主义中国化的最新理论成果与企业文化相结合，发挥二者的共生效应
3.探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点
工学矛盾突出，党建活动形式单一，是许多国有企业开展党建工作的过程中干部职工反映比较强烈的问题。如今科技发展日新月异，利用移动网络和信息技术手段开展党建工作，将党建与信息化建设相结合，探索“智慧党建”之路，是当前党建工作创新的重要方面。国有企业可以结合自身工作实际，在“智慧党建”上下功夫，如：在官网建立党建工作专栏，进行动态宣传;开发手机APP，配置相关学习和互动功能，加强党建宣教和党群互动;建立企业的微信公众号扩大党建宣教影响力等，通过积极探索“智慧党建”，打造国有企业自己的特色党建品牌，让党员和职工能借助科技手段，随时随地接受党性教育，在宣传企业文化的同时，让党建活动和宣传教育入脑入心，成为干部职工喜闻乐见，生活中不可或缺的一抹亮色。
四、结语
传统党建工作模式已经难以适应新时期国有企业的发展需求，而对于党建工作的创新也是非常必要的，在这样的形势下，国有企业必须要明确自身党建工作的实际，并在工作形式、工作体系等方面采取有效的创新措施，从而实现有效的党建工作创新。
参考文献
[1]隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J].当代工人（C版），2016（2）：44-45.
[2]高锐轩.浅谈新形势下如何加强国企党建工作[J].现代企业文化，2016（21）：23-24.
[3]纪立鹏.新形势下基层党建工作创新模式的思考[J].东方企业文化，2015（22）：34.
关键词：新形势;国企党建;工作创新;
一、新形势下企业创新党建工作的重要意义
1.巩固党的执政地位
在企业内部，聚集着一定的党员和人民群众，采用党建管理能够将企业当中的党组织和人民群众有效联系到一起，能够为人民服务，从而将党的地位进行巩固。另外，企业当中的工人阶级是我党最为主要的阶段基础，采用党建管理工作能够使得企业当中的工人阶级能够朝向新方向发展，以此将党的地位有效巩固，确保我国政治基础的稳定，为企业的发展奠定良好的发展环境。
2.提高企业的经济效益促进经济发展
企业采用党建工作的管理创新将企业的火力激发，以此使得其能够将其身的经济效益体现出来，从而促进社会经济的发展。在当前发展形势中，我国最为主要的发展目标就是经济的发展，采用对企业当中的党建工作的有效创新，能够确保企业的劳动人民实现有效团结，将人员的工作积极性及主动性进行提升，并且在实际的生产和经营当中将人力资源合理应用，以此来为企业创造良好的经济效益，对企业的人力资源很好的获得应用。
二、国有企业党建工作面临的新形势
不断加剧的国际竞争。国际经济环境和科技环境都出现了巨大变化，国有企业在此环境下面临的国际竞争日益加强，对国有企业的管理和经营提出了更高的要求，在复杂的形势下，国有企业的党建工作也面临巨大挑战，只有做好党建工作才能保持企业核心竞争力，适应激烈的竞争。
持续深入的国企改革。国有企业改革持续推进，内部的管理体制、经营机制、发展战略和产权结构等都处于全新的形势下，这对国有企业党员队伍、党建工作体制和基层党组织造成了极大影响，也使得国企的党建工作出现巨大变化。
日益复杂的思想波动。在外部环境剧烈变化的过程中，国有企业干部职工思想也出现了较大波动，特别是在建立现代企业制度和股权多元化制度后，一些职工干部对企业有着很大意见，心理失衡严重，形成了企业内部复杂的思想波动和舆论环境，也加重了党建工作的任务。
三、新形势下国有企业党建工作创新策略
1.运用企业管理学，促进党建工作
企业管理学中明确提出了企业管理在实践活动中所涉及的主要理念、方法以及手段，因此，仅有着力于深入推广企业管理学，才能使得国有企业可以在党建工作的传统模式之下探索出一条更为创新的转型之路，究其主要措施而言，一般包括以下几个方面。
（1）加强系统化建设
通过逐步推动系统化建设的深入发展，使得党群工作可以被完全引入到企业管理的系统化建设过程之中，而这便要求有关国有企业在党政工作的部署方面应当明确机构设置的合理性、企业发展目标设定的科学性、企业员工绩效评价的有效性等各个方面，逐步实现多方面的发展与进步。
（2）规范化建设
通过逐步健全国有企业内部机制，使得整个企业的人才队伍逐渐完善，并就企业党建工作的具体内容制定科学有效的工作机制，紧紧围绕领导队伍的建设、绩效考核以及民主管理等三个方面，才能最终推动国有企业党建工作机制的发展与创新。
（3）坚持企业工作的标准化、数字化建设
通过业绩导向推动企业经济工作与党建工作的深入发展。而这便要求有关部门应当始终坚持于完善企业的目标管理、工作监督、绩效考核等三大要素，使得党群工作可以在企业数字化发展的过程中逐步实现发展进步。从而消除党群工作在管理以及绩效考核方面的基本问题，逐步实现党群工作的发展进步。
2.实现党建工作与企业文化相融合
企业党建在实际的发展中，除了需要对政党建设当中的相关理论遵循之外，还需要具有自身的相关特点。在当前现阶段实际的发展党建工作也有了自身的工作特点，企业党建在实际的组织以及运行中，在理论当中还有很多潜力，这就需要在一定意义上使得国企党建和自身文化相结合，这是现阶段需要加强有效解决的主要问题。首先，国有企业需要按照自身的实际特征来实现自身企业的实际价值观念，将企业自身的实际价值观念作为要点，不断的将企业党建理论实现丰富化。在理论方面将企业文化对于党建有着一定的促进作用。其次，需要不断的加强党建工作的重视程度，以及对于企业文化所产生的引领作用。
国有企业需要加强企业思想以及组织和制度建设的重视，企业党委需要将企业的领导权始终掌握，在这个基础当中实现对企业文化的合理创新，按照企业的实际需求将马克思主义理论植入企业内部。对于优秀的企业文化需要和党建实际工作有效结合起来，这同样也是国有企业在实际的发展中和马克思主义理论有效结合的最佳过程。在对企业党建文化发展当中，不断将马克思主义中国化的最新理论成果与企业文化相结合，发挥二者的共生效应
3.探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点
工学矛盾突出，党建活动形式单一，是许多国有企业开展党建工作的过程中干部职工反映比较强烈的问题。如今科技发展日新月异，利用移动网络和信息技术手段开展党建工作，将党建与信息化建设相结合，探索“智慧党建”之路，是当前党建工作创新的重要方面。国有企业可以结合自身工作实际，在“智慧党建”上下功夫，如：在官网建立党建工作专栏，进行动态宣传;开发手机APP，配置相关学习和互动功能，加强党建宣教和党群互动;建立企业的微信公众号扩大党建宣教影响力等，通过积极探索“智慧党建”，打造国有企业自己的特色党建品牌，让党员和职工能借助科技手段，随时随地接受党性教育，在宣传企业文化的同时，让党建活动和宣传教育入脑入心，成为干部职工喜闻乐见，生活中不可或缺的一抹亮色。
四、结语
传统党建工作模式已经难以适应新时期国有企业的发展需求，而对于党建工作的创新也是非常必要的，在这样的形势下，国有企业必须要明确自身党建工作的实际，并在工作形式、工作体系等方面采取有效的创新措施，从而实现有效的党建工作创新。
参考文献
[1]隋希庆，战福东.浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J].当代工人（C版），2016（2）：44-45.
[2]高锐轩.浅谈新形势下如何加强国企党建工作[J].现代企业文化，2016（21）：23-24.
[3]纪立鹏.新形势下基层党建工作创新模式的思考[J].东方企业文化，2015（22）：34.