我国企业实施“e-HR”系统存在的问题及对策探讨

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在竞争日益激烈的环境下,信息技术在企业管理中应用的越来越广泛。传统只局限于公司行政性事务的人力资源管理模式,已不能满足企业优化组织流程、激励员工、实现持久竞争力的需要。为了实现以上目标,企业需要引入先进的管理理念,以信息化为平台的“e-HR”便逐渐走进企业的视野。据调查发现,随着建立“e-HR”平台的企业不断增多,企业管理中遇到的问题也逐渐显露。本文就企业实施“e-HR”系统过程中遇到的问题进行探讨,并提出相应的对策,以期为未来企业成功实行“e-HR”系统提供参考。
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