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当前,绝大多数独立学院逐渐向应用型高校转型,已成为适应经济社会发展和高等教育改革的必然选择,但应用型高校在人力资源制度改革中仍存在着一些问题.本文立足于特定应用型高校实际,从不断转变人力资源管理理念、完善人才规划体系、健全人才服务网络和构建人力资本激励机制等方面思考人力资源制度改革举措.
应用型高校人力资源制度改革思考r——以南京医科大学康达学院为例
【摘 要】
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当前,绝大多数独立学院逐渐向应用型高校转型,已成为适应经济社会发展和高等教育改革的必然选择,但应用型高校在人力资源制度改革中仍存在着一些问题.本文立足于特定应用型高校实际,从不断转变人力资源管理理念、完善人才规划体系、健全人才服务网络和构建人力资本激励机制等方面思考人力资源制度改革举措.
【机 构】
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南京医科大学康达学院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2021年17期
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