近两年,英特尔在中国拥有的专利数量从500多件快速增长到2000多件。英特尔还利用自身拥有的经验,越来越多地为政府的知识产权立法建言献策,并帮助其他企业提高知识产权的管理水平。
　　英特尔中国执行董事戈峻认为:“英特尔公司42年的发展历史,使我们深刻地认识到创新、知识产权与企业成长之间的重要联系。创新需要知识产权,反过来,知识产权可以保护创新投资和鼓励创新应用。英特尔通过建立有效的知识产权制度来保护创新成果,并将其转化为商业利益,从而确保在市场中的领导地位。”
　　
　　影响更多企业
　　
　　在近日召开的2010中国(大连)国际专利技术与产品交易会(简称大连专交会)上,英特尔设立了专门的展区,集中展示英特尔在技术创新及专利保护方面的成果,同时举行英特尔的创新文化与研究主题讲座,与公众分享英特尔的创新文化与经验,为中国广大中小企业的创新发展提供借鉴和参考。
　　当初,在投资大连晶圆制造厂的时候,英特尔就向大连市政府承诺,将通过多种形式促进大连企业的技术创新和知识产权保护工作。“我们提出的很多建议都被大连市政府采纳,并落实到此次大连专交会上。”对这点,戈峻感到非常自豪。
　　英特尔中国区法律政策总监王世海告诉记者,目前英特尔中国区的法务部有约20名工作人员,其中5~6名是负责知识产权业务的律师。
　　对于知识产权的管理与保护,英特尔采取了积极开放的态度。作为“推进工业行业知识产权战略实施计划”的重要项目之一,331工业行业知识产权培训由工业和信息化部知识产权中心与英特尔等企业联合举办,目标是在3年内对国内1000个企业,尤其是中小型高科技企业进行知识产权培训,普及知识产权法律知识,提高企业的知识产权管理水平。
　　据悉,这一培训目前已经举行了800多场。
　　
　　把奖励机制落到实处
　　
　　英特尔掌握大量专利组合的目的在于保持技术和市场的领先地位,保障设计行为的自由,并防止自身技术被模仿,同时支持和保护客户及分销渠道,启动和扩大产品市场。英特尔将知识产权管理与保护贯穿于企业战略和日常经营的每个部分。英特尔的知识产权政策已经融入了公司文化、人事和商业流程,成为所有经理的工作职责之一。
　　戈峻认为,企业仅拥有创新能力还不够,仍需要有与之相配套的完善的创新战略,包括创新引导、管理机制、奖励办法等。一方面,创新战略需要一套机制,有效平衡精神层面的支持和物质激励之间的关系;另一方面,创新战略需要根据市场变化不断进行调整,这样才能更好地指导企业的创新工作,提高企业的创新能力,为企业的商业目标服务,从而获得良好的经济效益。
　　英特尔有一整套完善的奖励和激励机制,并且鼓励员工把自己的新想法和创新设计向上申报。员工只要通过一个网上申报的程序进行申报,马上就能获得相应的奖励。如果员工的新想法或新设计被公司采纳,那么该员工就可以得到与公司高层一起吃饭、畅谈的机会。如果英特尔将员工的设计申请了专利,那么还会给员工发放奖牌和奖金。当专利申请成功之后,員工还能获得更多的奖金。如果该专利能给公司带来更多利益,英特尔将给予员工股票奖励。此外,英特尔还有各种年度奖项,比如评选最佳专利、特案等,并在全球进行宣传。这对工程师来说是很大的激励。
　　苗凯翔近日刚刚被提升为英特尔中国首席工程师。他笑着告诉记者,他每周都会花时间在有关知识产权方面的工作上,因此赚了不少外快。“我非常欣赏英特尔的创新环境。它让大家可以自由地研究自己感兴趣的东西,最后搞出真正有价值且能给企业带来效益的新产品。”苗凯翔说。