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当今社会的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想在市场竞争立于不败之地，必须重视人才的作用，人才是实现企业可持续发展的必要条件。人力资源管理有利于为人才的发展提供有序的环境，发挥人才的最大优势，实现企业的持续经营。在做好人力资源管理的同时，也要注意人力资源管理成本的控制。本文首先阐述了人力资源管理成本的分类，其次分析了目前企业人力资源管理在成本控制上存在的问题，最后就这些问题提出了优化措施，以期控制人力资源管理成本，提高管理效率。