【摘 要】
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平衡计分卡打破了传统绩效考核只注重财务指标的局限性,并以财务目标为核心,以客户、内部流程、学习成长三个方面为驱动因素,建立一套全面的绩效管理体系。平衡计分卡从绩效
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平衡计分卡打破了传统绩效考核只注重财务指标的局限性,并以财务目标为核心,以客户、内部流程、学习成长三个方面为驱动因素,建立一套全面的绩效管理体系。平衡计分卡从绩效考核工具转型成绩效管理工具更加体现了其在企业管理中的作用,因此,平衡计分卡进一步完善了绩效计划体系。平衡计分卡是一个系统的战略绩效管理和评价体系,其战略目标和绩效评价来源于组织远景和战略。作为一种全新的绩效管理工具,平衡计分卡自产生以来,受到国际知名公司的青睐以及中介机构的力举,但也面临一些国内外学者的质疑。本文梳理了有关平衡计分卡运用于企业绩效
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