【摘 要】
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企业业务目标的多变性、人员和素质的不断变化,技术的变革创新,决定了现代人力资源管理并非是人力资源管理部门的事情,而是企业中的全体管理人员都应当承担的责任,本文对基于
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企业业务目标的多变性、人员和素质的不断变化,技术的变革创新,决定了现代人力资源管理并非是人力资源管理部门的事情,而是企业中的全体管理人员都应当承担的责任,本文对基于“人力资源部门+直线经理”模式下茂名供电局员工绩效管理模式的分析,以期能够进一步探索“人力资源部门+直线经理”管理模式下员工绩效管理的特点,促进直线经理与人力资源部门共同承担企业人力资源管理和员工队伍建设责任,帮助企业逐步从“业务管理”向“业务管理和员工管理并重”转变,有效落实岗位责任体系建设,为深化全面人力资源管理领域创先探索理论上分析与借鉴
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