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钟山脚下，坐落着推进我军信息化建设的核心骨干研究所——中国电子科技集团公司第二十八研究所（简称二十八所）。二十八所始建于1964年，是从事军用指挥自动化系统、空中交通管制系统及其它民用电子信息系统技术研究、项目研制、装备制造和技术服务的专业研究所。自建所以来，先后取得千余项重要科技成果，有170余项荣获省部级以上重大科技进步奖。其中，国家科技进步特等奖2项、国家科技进步一等奖3项、国家科技进步二等奖7项，国防科技进步特等奖10项、国防科技进步一等奖23项，为我国国防现代化和国民经济信息化建设发展做出了重要贡献。
铸就军工科研里程碑
1959年，周恩来总理亲自批准研制防空指挥自动化系统，以“1125工程”为标志，拉开了我国独立自主建设指挥自动化系统的序幕。1964年，总参谋部、国防科委批准国防部第十研究院在北京组建防空自动化研究所——二十八所。
工程研制初期，条件极为艰苦，技术资料十分缺乏，二十八所科研人员不懈努力、顽强拼搏，攻克了一系列技术难关，成功研制了我军第一个指挥自动化系统——“1125工程雷达团情报传递处理系统”，并交付部队正式使用，成为我军指挥自动化系统建设史上的开山之作和重要里程碑。“1125工程”孕育出了“自力更生、联合攻关、拼搏奉献、开放创新”的“1125工程”精神。正是这种精神的激励，铸就了我国空军指挥自动化事业的辉煌。
“1125工程”后的短短数年间，一个又一个投入实战使用的指挥自动化系统从二十八所人手中诞生。二十八所人凭着“1125工程”精神，使我军指挥自动化系统从单点、单线发展到成片联网和区域性建设，从单一的空军指挥自动化系统发展为陆、海、空、二炮等诸多军兵种及联合作战指挥自动化系统，更使二十八所在系统总体设计、软件开发和系统综合集成方面始终保持国内领先水平。
吹响文化建设“集结号”
通过长期的科研实践，二十八所的企业精神融入了“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于攀登”的“两弹一星”和“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，积淀了丰厚的文化底蕴。具有“无花果”风格的老所长刘兴，是我国著名的雷达专家和信息系统专家，为二十八所的跨越式发展打下了坚实基础，如今虽年届八旬仍承担着繁重的科研工作；我国指挥自动化系统研制的开拓者徐伯权，一直坚持在科研第一线，1993年年迈的父亲病危，却因远在某基地现场负责联试而含泪选择做个“无情人”；全国五一劳动奖章获得者龙永锡，把毕生的心血都倾注在祖国的国防事业上，而自己却倒在了心爱的科研工作岗位上；科技英模、烈士费吉庆在执行国防科研任务中，不幸以身殉职，光荣牺牲，献出了自己年仅26岁的年轻生命。
二十八所人收获的最宝贵的精神财富就是对“忠诚、责任、奉献”的传承和发扬光大，他们用实际行动践行着军工文化核心价值观，用心血和汗水实现着技术的创新和突破，用忠诚和奉献铸就了一个个项目工程的研制成功。
2003年，二十八所领导班子吹响了文化建设的“集结号”，从战略、管理、市场、文化、人员五个层面上，建立起包括理念、视觉和行为识别系统的具有二十八所特色的企业文化体系。积极整合文化资源，建立多种文化传播平台，分层次、分梯度面向全体职工开展企业文化培训，开展丰富多彩的文化活动。2011年7月，在对职工进行的企业文化认知调查中显示，二十八所职工对“忠诚、责任、奉献”核心价值观的认同度超过了90%。
为推动企业健康、持续发展，所领导班子从战略发展的高度谋划企业文化建设，将“文化”与“创新”、“管理”、“人才”作为实现二十八所“国内卓越、世界一流”战略目标的“四大支撑平台”，将文化软实力作为企业核心竞争力的重要组成部分。
以“管理引入文化、文化融入管理”为目标，开展专项文化活动，实现管理与文化的“对接”。2004年开展的6S管理文化建设，使6S管理日常化、制度化、规范化，有效提升了企业整体精神风貌；“精心设计一流产品，不断追求用户满意”的质量理念深入人心，2010年顺利通过军品综合评议及军民品换版审核；将安全文化价值观寓于安全生产管理之中，整体提升了二十八所安全管理水平2009年顺利取得环境和职业健康安全管理体系认证证书；形成了“懂保密、会保密、善保密”的保密理念，推动了保密工作的科学化和规范化，2011年通过国家新一轮一级军工保密资格现场审查；“讲廉、思廉、议廉、诺廉、尊廉、守廉”，构建了具有“预防有方、监督有效、惩治有力”特色的惩防体系，2011年荣获中国电子科技集团公司惩防体系“五星级”建设单位称号。
收获企业发展新硕果
十年耕耘，硕果累累。文化建设使二十八所焕发出勃勃生机，企业经济效益逐年提升，所区环境绿化成效显著，干部职工精神风貌发生了重大变化。
近五年，所领导班子满意度测评均在99%以上，赢得了职工群众的高度信任和广泛好评。在所领导班子的带领下，经过全体职工努力，二十八所先后荣获中共中央、国务院、中央军委授予的“高技术武器装备发展建设工程重大贡献奖”、“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“中央企业先进集体”、“中央企业先进基层党组织”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“中央企业五四红旗团委”等一系列荣誉称号。自1988年以来，连续22年保持“江苏省文明单位”称号。
二十八所以“创建绿色社区、共建美好家园”为主题，开展绿色社区创建活动。2007年，被国家环境保护总局授予“全国绿色社区创建活动先进社区”称号。近年来，创新开展“四卡一金”、“四心一居”等惠民工程，分别被评为“中国电科十大营造和谐氛围工程”和江苏省部属企业、科研院所服务党员群众十件实事。
文化建设地深入开展有力激发了全所职工的工作热情和创造能力，充分发挥了凝聚人心、促进和谐、推动发展的作用。三年间，二十八所共收到240余份来自军方等用户单位的感谢信，称赞二十八所集体为“特别能战斗的队伍”。2010年，二十八所以达到国际先进水平的一体化组网技术，成功保障国庆阅兵空中梯队151架飞机以“米秒不差”的雄姿接受祖国和人民的检阅，被授予“国庆60周年阅兵保障服务先进集体”荣誉称号，展现出二十八所人奋发进取、精益求精的精神风貌。
一个时代，一个主题；一串足迹，一条主线。二十八所打造了一支坚持“国家利益至上”，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的职工队伍，承担着“服务于国防和国民经济信息化建设，构筑高效、安全、智能之中枢”的历史使命，在国防科技事业的征程上，将为国防和国民经济信息化建设作出新的更大贡献！
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十八研究所）
铸就军工科研里程碑
1959年，周恩来总理亲自批准研制防空指挥自动化系统，以“1125工程”为标志，拉开了我国独立自主建设指挥自动化系统的序幕。1964年，总参谋部、国防科委批准国防部第十研究院在北京组建防空自动化研究所——二十八所。
工程研制初期，条件极为艰苦，技术资料十分缺乏，二十八所科研人员不懈努力、顽强拼搏，攻克了一系列技术难关，成功研制了我军第一个指挥自动化系统——“1125工程雷达团情报传递处理系统”，并交付部队正式使用，成为我军指挥自动化系统建设史上的开山之作和重要里程碑。“1125工程”孕育出了“自力更生、联合攻关、拼搏奉献、开放创新”的“1125工程”精神。正是这种精神的激励，铸就了我国空军指挥自动化事业的辉煌。
“1125工程”后的短短数年间，一个又一个投入实战使用的指挥自动化系统从二十八所人手中诞生。二十八所人凭着“1125工程”精神，使我军指挥自动化系统从单点、单线发展到成片联网和区域性建设，从单一的空军指挥自动化系统发展为陆、海、空、二炮等诸多军兵种及联合作战指挥自动化系统，更使二十八所在系统总体设计、软件开发和系统综合集成方面始终保持国内领先水平。
吹响文化建设“集结号”
通过长期的科研实践，二十八所的企业精神融入了“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于攀登”的“两弹一星”和“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，特别能奉献”的载人航天精神，积淀了丰厚的文化底蕴。具有“无花果”风格的老所长刘兴，是我国著名的雷达专家和信息系统专家，为二十八所的跨越式发展打下了坚实基础，如今虽年届八旬仍承担着繁重的科研工作；我国指挥自动化系统研制的开拓者徐伯权，一直坚持在科研第一线，1993年年迈的父亲病危，却因远在某基地现场负责联试而含泪选择做个“无情人”；全国五一劳动奖章获得者龙永锡，把毕生的心血都倾注在祖国的国防事业上，而自己却倒在了心爱的科研工作岗位上；科技英模、烈士费吉庆在执行国防科研任务中，不幸以身殉职，光荣牺牲，献出了自己年仅26岁的年轻生命。
二十八所人收获的最宝贵的精神财富就是对“忠诚、责任、奉献”的传承和发扬光大，他们用实际行动践行着军工文化核心价值观，用心血和汗水实现着技术的创新和突破，用忠诚和奉献铸就了一个个项目工程的研制成功。
2003年，二十八所领导班子吹响了文化建设的“集结号”，从战略、管理、市场、文化、人员五个层面上，建立起包括理念、视觉和行为识别系统的具有二十八所特色的企业文化体系。积极整合文化资源，建立多种文化传播平台，分层次、分梯度面向全体职工开展企业文化培训，开展丰富多彩的文化活动。2011年7月，在对职工进行的企业文化认知调查中显示，二十八所职工对“忠诚、责任、奉献”核心价值观的认同度超过了90%。
为推动企业健康、持续发展，所领导班子从战略发展的高度谋划企业文化建设，将“文化”与“创新”、“管理”、“人才”作为实现二十八所“国内卓越、世界一流”战略目标的“四大支撑平台”，将文化软实力作为企业核心竞争力的重要组成部分。
以“管理引入文化、文化融入管理”为目标，开展专项文化活动，实现管理与文化的“对接”。2004年开展的6S管理文化建设，使6S管理日常化、制度化、规范化，有效提升了企业整体精神风貌；“精心设计一流产品，不断追求用户满意”的质量理念深入人心，2010年顺利通过军品综合评议及军民品换版审核；将安全文化价值观寓于安全生产管理之中，整体提升了二十八所安全管理水平2009年顺利取得环境和职业健康安全管理体系认证证书；形成了“懂保密、会保密、善保密”的保密理念，推动了保密工作的科学化和规范化，2011年通过国家新一轮一级军工保密资格现场审查；“讲廉、思廉、议廉、诺廉、尊廉、守廉”，构建了具有“预防有方、监督有效、惩治有力”特色的惩防体系，2011年荣获中国电子科技集团公司惩防体系“五星级”建设单位称号。
收获企业发展新硕果
十年耕耘，硕果累累。文化建设使二十八所焕发出勃勃生机，企业经济效益逐年提升，所区环境绿化成效显著，干部职工精神风貌发生了重大变化。
近五年，所领导班子满意度测评均在99%以上，赢得了职工群众的高度信任和广泛好评。在所领导班子的带领下，经过全体职工努力，二十八所先后荣获中共中央、国务院、中央军委授予的“高技术武器装备发展建设工程重大贡献奖”、“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“中央企业先进集体”、“中央企业先进基层党组织”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“中央企业五四红旗团委”等一系列荣誉称号。自1988年以来，连续22年保持“江苏省文明单位”称号。
二十八所以“创建绿色社区、共建美好家园”为主题，开展绿色社区创建活动。2007年，被国家环境保护总局授予“全国绿色社区创建活动先进社区”称号。近年来，创新开展“四卡一金”、“四心一居”等惠民工程，分别被评为“中国电科十大营造和谐氛围工程”和江苏省部属企业、科研院所服务党员群众十件实事。
文化建设地深入开展有力激发了全所职工的工作热情和创造能力，充分发挥了凝聚人心、促进和谐、推动发展的作用。三年间，二十八所共收到240余份来自军方等用户单位的感谢信，称赞二十八所集体为“特别能战斗的队伍”。2010年，二十八所以达到国际先进水平的一体化组网技术，成功保障国庆阅兵空中梯队151架飞机以“米秒不差”的雄姿接受祖国和人民的检阅，被授予“国庆60周年阅兵保障服务先进集体”荣誉称号，展现出二十八所人奋发进取、精益求精的精神风貌。
一个时代，一个主题；一串足迹，一条主线。二十八所打造了一支坚持“国家利益至上”，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的职工队伍，承担着“服务于国防和国民经济信息化建设，构筑高效、安全、智能之中枢”的历史使命，在国防科技事业的征程上，将为国防和国民经济信息化建设作出新的更大贡献！
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十八研究所）