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人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题，提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观，有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略，实现图书馆人才资源的管理创新，以促进高校图书馆的发展。