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诱致性制度变迁模型建立在现代经济学的分析框架之中，利用需求供给和成本收益分析原理．特点是制度产生是一个从需求到供给的过程。文章依据这一模型，在企业文化制度变迁分析中，发现企业文化制度变迁的障碍在于制度供给的既定成本过高，因而导致企业文化制度供给滞后，并分析其原因，提出降低既定戍本是实现企业文化制度变迁的唯一途径。