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企业要想可持续发展,就必须重视绩效管理问题.本文以国有企业为研究对象,深入探讨行政人员的绩效管理缺陷,并提出相应对策.本文发现,国有企业管理人员的管理观念缺失,创新能力较差,并未深入了解企业文化.因此,增强人员意识、构建企业文化等手段可有效解决上述问题,加强绩效管理效率.
国有企业行政管理人员绩效管理问题及分析对策
【摘 要】
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企业要想可持续发展,就必须重视绩效管理问题.本文以国有企业为研究对象,深入探讨行政人员的绩效管理缺陷,并提出相应对策.本文发现,国有企业管理人员的管理观念缺失,创新能
【机 构】
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石嘴山市星瀚市政产业(集团)有限公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2018年33期
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