多位基层干部介绍，公开遴选本是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的方式，但对于年龄，往往有着明确要求。近年来，35岁逐渐成为一道坎。“哪怕再优秀，年龄不符合也不行。”而在一些地方，除了35岁之外，还根据岗位不同，明确了32岁、30岁或29岁等遴选“门槛”。对此，您怎么看？
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　　理性看待“35岁现象”
　　正视“35岁现象”
　　35岁“硬杠杠”存在一定合理性。它是现实选择，也是干部年轻化的必然需要。于个人而言，如果过了35岁不能参加遴选，就没有动力、不安心工作，那么将年龄限制放宽到40岁，可能不安心的时间更长、成本更高。“35岁现象”对所有人都是公平的，因此要正确看待、适者生存，在该奋斗的年纪努力拼搏;即便过了35岁，也应调整心态，持续提升能力和拓展职业空间，在其他平台上同样能发光发热，照样能对组织有用、家人有益。
　　 （仙桃 张豪昌）
　　设置年龄限制有助于优中选优
　　设置年龄限制有助于遴选出年富又力强的人才。公开遴选干部是跨政府层级、跨工作部门、跨系统、跨地区的竞争性选拔，对干部的学习能力、适应能力、抗压能力、拓展能力等方面的要求比较高。相对来说，35岁以下的年轻人整体上更具有竞争力。虽然说年龄不能等同于能力，但在能力相当的情况下，选择更年轻的干部是不是更有利于培养高素质专业化公务员队伍呢？而且干部培养并不只有公开遴选这一条路，就像高考一样，即使没考上心目中的名校，但这并不妨碍我们经过努力，通过其他途径去实现自己的理想抱负和人生价值。
　　 （鄂州鄂城 徐勋）
　　不要让年龄成为过不去的坎
　　基层干部35岁这道年龄门槛由来已久。随着经济的发展、社会的进步，退休年龄都将延迟，这道门槛也该进行适当的修正。一方面，上级机关应树立科学的用人观。遴选重用干部时不能把年龄作为硬性指标，而应该结合工作业绩及岗位特点给予适当的弹性。另一方面，年轻干部应树立正确的价值观。不能把年龄看成自身成长进步的瓶颈，应秉承学无止境、行以致远的思想，立足岗位、拼搏奉献，不论年龄几何，提升自身业务水平和服务群众的本领不能停步。
　　（京山 万贵洲）
　　一味卡年龄有失偏颇
　　年齡限制应该是“选择题”
　　招录年轻干部可以优化干部结构、激发机关活力，但一味卡年龄却有失偏颇。一方面，不利于基层干部成长，基层公务员大多有5年服务年限，年限一满，离35岁相去不远，遴选卡年龄，导致基层年轻干部静不下心工作、沉不住气锻炼。另一方面，有违“选贤任能”初衷，遴选是为了将更多优秀基层干部选拔到更大的舞台成长，年龄“一刀切”则把一些经历丰富、成熟稳重的干部拒之门外。遴选年龄限制应该是一道“选择题”而非“判断题”，可根据不同单位、不同岗位区别对待、适当放宽。（仙桃 黄梦凡）
　　打破“35岁门槛”，激发基层干部活力
　　遴选设置35岁年龄限制，偏离了重实绩、重担当的用人导向，影响了部分干部扎根基层、干事创业的热情，不利于基层年轻干部培养。遴选要因岗。遴选的目的是将优秀人才选拔到合适岗位上。因此要以“人岗匹配”为原则，年龄不搞“一刀切”。遴选要分类。部分较晚进入公务员队伍的干部年龄原本不占优势，加上服务期限制，基本失去遴选机会。对这类人员，要适当放宽年龄限制。遴选要唯才。遴选是公务员队伍的“二次择优”，要把实绩优、敢担当、善作为的干部选出来，不能因年龄拒之门外。唯有打破遴选“35岁门槛”，方能更好激发基层干部活力，以人才振兴助推乡村振兴。
　　（安陆