已於上月生效的《公务人员的招聘甄选及晋级培训》行政法律草案，引起已向公职局登记多年的有关人士议论。一位家住雀仔园的龚先生向《澳门月刊》直指，澳门公职招聘将会比以往更加黑箱操作。龚先生说：他和几位曾在同一所大学毕业的5位师兄弟在公职局登记，至今近400个工作日了，他们几乎每天都查看政府网站招聘信息；还有一位澳门某政府部门工作4年多的散位合同职员向《澳门月刊》诉说，现时澳门政府的空缺职位，有官员的家佣都可以被安排获政府工实位编制，甚至有官员的儿媳被安排到一些局长身边，名为顾问职衔，实际就是只拿政府奉禄而不与基层见面的闲人；另有14位已在澳门公职局登记多年的大学生，痛斥澳门政府行政法务司属下公职局就是黑箱操作的典型部门；一位陈先生来函，建议公职局应将近几年来澳门政府所招聘的相关人员的招聘职位、学历、资格、录取情況公佈於众以示监督。他认为周边地区多年前已实行公开招考公务员应试程序，並公开听取社会对该被录取者的意见。但遗憾的是，作为“一国两制”的澳门特别行政区政府，对招聘公务员的问题，仍然是抱着“任人唯亲”的黑箱操作，实在令人感到懊恼和不能理解。我们认为，不管上述市民反映的问题可信度有多高，但近几年政府招聘公职的工作存在透明度不高的问题是不争的实事。
　　据悉，现时澳门政府财政局、保安司属下有关部门、卫生局等都在紧锣密鼓抢搭“任人唯亲”末班车，将一些人情安排到政府部门，並蔚然成风。约有55万人口的澳门，已有25，000余公务员，其中在编制之内的正式公务员23，100余人，平均约24个市民供养一个月收入近3万元的公务员。澳门的行政暨公职局即将重组，由现时的六厅八处五科改为九厅17处，人员将由240员增至375名（包括非编制内人员），公职局人数将由340余名增至620余名，甚至有的政府部门的公职人员数目超编至回归初期的10倍左右。严重超编招聘的主因是，部门职能重叠、人浮於事； “任人唯亲”，甚至各自为政、人员错配，以及晋升内退等情况混乱。有意见指出，现时澳门政府部门有相当一部份人身兼团体数十个职位，每年大部分时间以各种五花八门的理由请事假、病假，甚至有公务员在澳门很多事业和企业单位兼职，照样每月领取政府工资，这也是造成行政管理水平低劣，不与时俱进，被市民指责的主因之一。
　　就此，社会广泛希望特区政府应有忧患意识，改变做一天和尚撞一天钟的思维，实行阳光地公开招聘。如果专责招聘公务员的公职局在市民的心中得不到信任，怎么能让市民支持公务员的工作呢？只有公开公正地将公务员的招聘工作在阳光下进行，让市民可以监督，才会赢得社会的共识晋而得到市民的支持和信任，最终实现构建和谐社会、持续发展的目标。