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摘 要：新时期，大学生自我管理成为现代高校大学生教育中必不可少的一个重要组成部分。本文针对新时期大学生的特征对大学生自我管理机制及如何实施进行了探讨。
关键词：新时期；大学生；自我管理能力
一、引言
大学生的自我管理是指大学生为了实现高等教育的培养目标、为适应社会发展对个人综合素质的要求，调动自身主观能动性，卓有成效地利用和整合自我资源，运用科学管理方法，开展自我认识、自我分析、自我计划、自我组织、自我实施、自我控制、自我监督和自我评价等一系列自我管理、自我学习、自我教育的过程。培养大学生的自我管理能力是新时期大学生管理工作的有效尝试。
二、新时期大学生的特征
首先，大学生往往集先进与激进、批判与反叛、生命力与破坏力于一身，这些矛盾因素的并存使他们在心理上处于一种不稳定状态；其次，社会的快速发展变化使得现代大学生在未来的发展中有了更多的选择和机遇，他们与社会之间的互动就变得极为繁琐，思想观念及行为受社会的影响直接而尖锐；再次，大学生的人生追求和理想信念往往缺乏扎实的支撑，心理脆弱，遇到挫折和打击容易放弃和退缩；最后，当今社会赋予大学生更多的角色，家庭及社会寄予大学生很高的期望，家庭环境以及教育水平等因素会直接影响到大学生社会角色的扮演。
三、新时期大学生自我管理机制的具体实施
近年来，我校通过学校常规管理和学生自我管理相结合，形成了一套较为完善的管理机制。
（一）学生自我管理意识的培养
首先，以马克思主义理论课和思想品德课为依托，结合经济全球化和市场经济的社会背景，突破理论框架，运用新的教育形式，以解决学生思想困惑和关注问题为重点，开展世界观、人生观、价值观教育。其次，围绕管理学、优秀传统文化等开设选修课，丰富学生知识，帮助学生提高自我心理调适能力。再次，以“周末论坛”等为依托，请校内外优秀教师为学生开展专题讲座，召开专题座谈会，开展对学生的传统文化和人生智慧等方面的教育，以培养和提高大学生的自我管理意识和能力，收效良好。最后，以“自我管理”为主题开展大学生科研立项研究。
（二）学生学习和生活自我管理能力培养
1.大学生公寓自律与学生党员社区管理制度
设立大学生公寓自律委员会，以公寓为依托，对大学生实施社区化管理。同时建立了学生党员社区管理制度，即学生党员在党总支和党小组直接管理下，按公寓楼层把学生党员编组，开展相关学习活动，接受学生监督，切实保障了学生党员先进性的发挥。
2.学生班级自我管理
（1）辅导员工作助理制度。在高年级中选拔管理组织能力强的优秀学生干部担任低年级班级辅导员工作助理，有效弥补管理力量不足的问题。这一制度包括对辅导员工作助理的选拔条件、选拔程序、日常管理、工作情况考核和补助标准等内容，通过在校区试点后已在全校推广多年，有效弥补了辅导员管理力量的不足。
（2）学生班级自治制度。以学生班委会和团支部为核心，以寝室长为成员，形成班级事务委员会，对自然班级日常事务进行自治，包括学生日常考核、推优等。过程和结果向辅导员报告并公示，重大事务由辅导员调控，接受班级同学代表监督，调动了学生的积极性，维护了大学生的民主诉求，同时扩大了大学生参与管理的范围。
3.学生活动自我管理
（1）学生会自治管理。校学生会和各学院学生会由大学生组成，每年新生进校时进行成员招聘和学生会干部的换届选举。主要负责学生活动的开展和一些常规事务的管理和学风、教风督查，在校团委的管理下独立开展工作，是丰富学校校园文化的重要力量。
（2）学生社团自治管理。学生社团是学生根据自己的兴趣爱好或意愿向校团委提出申请，通过审批后由社团管理委员会统一管理，独立开展学生活动。学生社团开展的活动针对性和目的性比较强，多与社团成立的宗旨紧密相关，是校园文化的有益补充。
（三）大学生自我管理的评价和激励
在实施大学生自我管理的同时还要注意加强对效果的考核和评价，结合实际制定有效量化考核机制并与相关奖励机制结合，定期考核和评奖评优，包括大学生个体自我管理评价和大学生自治机构自我管理评价。对此，我校结合大学生综合测评方案制定了较为完善的量化原则，指导各基层单位结合自身情况制定本单位执行细则，细则中注意突出对大学生自我管理能力的考核与评定。测评过程由学校主导和学生评议相结合，尽可能保证过程与结果的公正性和民主性，为进一步改进和完善大学生自我管理机制提供参考。
高校学生工作离不开管理，但管理应在发挥学校管理主导性的基础上，给大学生留出足够的自我发展空间。高校管理者和大学生必须意识到自我管理的必要性和重要性，通过学校管理和大学生自我管理相结合，努力挖掘潜力，充分发挥创造力，增强大学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。
参考文献：
[1]顾莹，朱国平，张建平.对大学生“三自”教育管理的探索[J].产业与科技论坛，2009，（01）.
[2]刘飞.学校管理与学生自治和谐共存的模式构建[J].法制与社会，2009，（10）.
关键词：新时期；大学生；自我管理能力
一、引言
大学生的自我管理是指大学生为了实现高等教育的培养目标、为适应社会发展对个人综合素质的要求，调动自身主观能动性，卓有成效地利用和整合自我资源，运用科学管理方法，开展自我认识、自我分析、自我计划、自我组织、自我实施、自我控制、自我监督和自我评价等一系列自我管理、自我学习、自我教育的过程。培养大学生的自我管理能力是新时期大学生管理工作的有效尝试。
二、新时期大学生的特征
首先，大学生往往集先进与激进、批判与反叛、生命力与破坏力于一身，这些矛盾因素的并存使他们在心理上处于一种不稳定状态；其次，社会的快速发展变化使得现代大学生在未来的发展中有了更多的选择和机遇，他们与社会之间的互动就变得极为繁琐，思想观念及行为受社会的影响直接而尖锐；再次，大学生的人生追求和理想信念往往缺乏扎实的支撑，心理脆弱，遇到挫折和打击容易放弃和退缩；最后，当今社会赋予大学生更多的角色，家庭及社会寄予大学生很高的期望，家庭环境以及教育水平等因素会直接影响到大学生社会角色的扮演。
三、新时期大学生自我管理机制的具体实施
近年来，我校通过学校常规管理和学生自我管理相结合，形成了一套较为完善的管理机制。
（一）学生自我管理意识的培养
首先，以马克思主义理论课和思想品德课为依托，结合经济全球化和市场经济的社会背景，突破理论框架，运用新的教育形式，以解决学生思想困惑和关注问题为重点，开展世界观、人生观、价值观教育。其次，围绕管理学、优秀传统文化等开设选修课，丰富学生知识，帮助学生提高自我心理调适能力。再次，以“周末论坛”等为依托，请校内外优秀教师为学生开展专题讲座，召开专题座谈会，开展对学生的传统文化和人生智慧等方面的教育，以培养和提高大学生的自我管理意识和能力，收效良好。最后，以“自我管理”为主题开展大学生科研立项研究。
（二）学生学习和生活自我管理能力培养
1.大学生公寓自律与学生党员社区管理制度
设立大学生公寓自律委员会，以公寓为依托，对大学生实施社区化管理。同时建立了学生党员社区管理制度，即学生党员在党总支和党小组直接管理下，按公寓楼层把学生党员编组，开展相关学习活动，接受学生监督，切实保障了学生党员先进性的发挥。
2.学生班级自我管理
（1）辅导员工作助理制度。在高年级中选拔管理组织能力强的优秀学生干部担任低年级班级辅导员工作助理，有效弥补管理力量不足的问题。这一制度包括对辅导员工作助理的选拔条件、选拔程序、日常管理、工作情况考核和补助标准等内容，通过在校区试点后已在全校推广多年，有效弥补了辅导员管理力量的不足。
（2）学生班级自治制度。以学生班委会和团支部为核心，以寝室长为成员，形成班级事务委员会，对自然班级日常事务进行自治，包括学生日常考核、推优等。过程和结果向辅导员报告并公示，重大事务由辅导员调控，接受班级同学代表监督，调动了学生的积极性，维护了大学生的民主诉求，同时扩大了大学生参与管理的范围。
3.学生活动自我管理
（1）学生会自治管理。校学生会和各学院学生会由大学生组成，每年新生进校时进行成员招聘和学生会干部的换届选举。主要负责学生活动的开展和一些常规事务的管理和学风、教风督查，在校团委的管理下独立开展工作，是丰富学校校园文化的重要力量。
（2）学生社团自治管理。学生社团是学生根据自己的兴趣爱好或意愿向校团委提出申请，通过审批后由社团管理委员会统一管理，独立开展学生活动。学生社团开展的活动针对性和目的性比较强，多与社团成立的宗旨紧密相关，是校园文化的有益补充。
（三）大学生自我管理的评价和激励
在实施大学生自我管理的同时还要注意加强对效果的考核和评价，结合实际制定有效量化考核机制并与相关奖励机制结合，定期考核和评奖评优，包括大学生个体自我管理评价和大学生自治机构自我管理评价。对此，我校结合大学生综合测评方案制定了较为完善的量化原则，指导各基层单位结合自身情况制定本单位执行细则，细则中注意突出对大学生自我管理能力的考核与评定。测评过程由学校主导和学生评议相结合，尽可能保证过程与结果的公正性和民主性，为进一步改进和完善大学生自我管理机制提供参考。
高校学生工作离不开管理，但管理应在发挥学校管理主导性的基础上，给大学生留出足够的自我发展空间。高校管理者和大学生必须意识到自我管理的必要性和重要性，通过学校管理和大学生自我管理相结合，努力挖掘潜力，充分发挥创造力，增强大学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。
参考文献：
[1]顾莹，朱国平，张建平.对大学生“三自”教育管理的探索[J].产业与科技论坛，2009，（01）.
[2]刘飞.学校管理与学生自治和谐共存的模式构建[J].法制与社会，2009，（10）.