【摘 要】
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本文从微观的角度对企业所承担的社会责任在基于理论的基础之上进行建模,其中企业的人力资源管理作为模型的一个变量,这个变量是研究企业社会责任与其组织关系绩效的关键.在
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本文从微观的角度对企业所承担的社会责任在基于理论的基础之上进行建模,其中企业的人力资源管理作为模型的一个变量,这个变量是研究企业社会责任与其组织关系绩效的关键.在传统的企业中,对社会责任的研究主要包括以下几个方面:企业管理、企业财务和宏观角度的公共政策对企业组织绩效的影响,这种机制是有一定的缺陷的,首先难以描述其社会责任和组织绩效的确切关系,其次宏观角度上对企业社会责任与组织绩效的关系研究也存在一定的问题.所以,从微观角度对三者的关系加以研究、分析.
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