论文部分内容阅读
和谐劳资关系实际上是劳资双方利益分配问题，在一个对立的利益格局中，资方必须要有合理赢利；而劳方则要能体面地工作。在现阶段，资本相对短缺而劳动力无差别大量供给，加剧了劳资力量失衡。要建立和谐劳资关系，政府要确立协调劳资关系的公共管理目标，工会则要积极转换职能，参与劳资关系协调，对企业而言，要推行企业社会责任，努力构建和谐劳资关系。发展方向是构建三方机制。确立社会伙伴关系，使劳资关系达到真正的和谐。