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目前,人力资源管理已经由专业顾问以及行政管理的角色逐渐转变为企业的战略伙伴,渐渐向职业化的方向发展,于是必须要了解人力资源管理专业人员所必须掌握的任职资格标准以及知识。主要介绍了胜任力的基本内涵,分析了人力资源管理专业人员所必须要具备的胜任力,以期促使人力资源管理专业人员积极奉献与学习,从而促进企业的不断发展。