【摘 要】
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为适应新形势下的工作,一个单位往往需要对内部的机构设置进行一些调整,以进行合理的分工和科学的管理,最大限度地使用人力资源.机构设置是人事管理范畴的行为,对这一工作,人
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为适应新形势下的工作,一个单位往往需要对内部的机构设置进行一些调整,以进行合理的分工和科学的管理,最大限度地使用人力资源.机构设置是人事管理范畴的行为,对这一工作,人们已经研究总结了许多有益、有效的工作原则和工作方法,从中形成了基本的规律性认识.遵循这些原则,就利于理顺管理关系,发挥管理作用,违背这些原则,就可能带来管理的混乱.
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