论文部分内容阅读
一直以来医院护士的绩效考核与分配绝大多取决于科室效益，未能根据护理工作风险、工作数量、工作质量进行考核分配，挫伤了护士的工作积极性。为了真正发挥“奖金”的正向激励作用，我院从2010年11月起实行护理部对科室考核，科室对个人考核，将护士完成临床护理工作的数量、护理质量、患者满意度等考核结果与护理人员的奖金、评优、晋升挂钩。现报道如下。