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随着我国经济和社会转型的飞速发展,领导力水平的低下成为制约组织发展的重要问题。基于这一情况,本文对领导力测评理论以及应用困境进行了研究。领导力测评是领导力建设的重要手段,然而在实际应用中它却面临着诸多困境。本文分析了领导力测评的应用困境及成因,指出了测评应用范围小、与岗位脱节、可操作性不够、过于依赖西方研究成果等问题。为了提高领导力测评的实际应用效果,本文提出应该从加强理论研究的深度和广度、提高测评标志的可操作性、制定适合中国人的领导力测评量表等方面进行改进。