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摘要：新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度。同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。
关键词：新常态；企业政工队伍；建设；新思路
政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
一、提高企业政工队伍素质的重要性
我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：①经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；②经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；③我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
二、企业政工队伍建设的新思路和新举措
（一）管理体制改革是趋势
在国有企业，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，对政工管理工作也相当适用。ERP管理系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统，其覆盖了客户管理、项目管理、库存管理和采购供应生产等流程。如此政工管理导入ERP，将不仅简化工作流程，提高效率，还将使政工队伍充分发挥潜能。
（二）人才队伍建设应强化
经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。权变理论认为世界上既没有一成不变的管理模式，也没有适应所有企业的唯一的管理模式。解决这一问题的关键就是创新，创新思维归根结底在于人才的创新。
（三）思想理论建设应完善
在企业建设中，思想政治教育是引导政工队伍建设的灵魂。新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。党的十八大以来，社会各界思想空前集中，就是为了实现中华民族“两个一百年”目标而奋斗。政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。
（四）政工人员技能应提高
历史已经证明，科学技术是第一生产力。随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力等等。
首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法進行不断地改進，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。
（五）完善企业政工工作方式，创新工作方式
要与时代共同进步，企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然，与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展，这样有利于员工的积极配合，同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方式，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。企业政工工作要与管理战略相结合，与内部的日常经营活动同步，做到精准完善，并且保证能及时发现员工在工作中存在的思想问题，将政工工作渗透到企业活动的每一个环节中，提高政工工作的思想影响力。
三、结束语
现阶段，我国企业的数量不断增加，规模也在不断扩大，企业政工队伍建设已经成为企业发展过程中的一个重要事项，主要在于政工队伍的建设直接影响着企业内部的管理成效。本文主要针对企业政工队伍建设的意义进行深入分析，探讨新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措。
参考文献：
[1]孟鑫.浅谈新时期国有企业政工队伍的建设[J].经营管理者，2016，13：68.
[2]李太山.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].办公室业务，2016，14：14+28.
[3]原素芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代交际，2016，09：70+69.
关键词：新常态；企业政工队伍；建设；新思路
政工工作不仅能够满足企业员工的精神需要，而且还能提高企业员工的凝聚力，其对于企业的未来的发展具有重要的现实意义。因此，企业管理人员必须深刻认识到这一点，注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，只有这样才能提升政工工作质量，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。
一、提高企业政工队伍素质的重要性
我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：①经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；②经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；③我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
二、企业政工队伍建设的新思路和新举措
（一）管理体制改革是趋势
在国有企业，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，对政工管理工作也相当适用。ERP管理系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统，其覆盖了客户管理、项目管理、库存管理和采购供应生产等流程。如此政工管理导入ERP，将不仅简化工作流程，提高效率，还将使政工队伍充分发挥潜能。
（二）人才队伍建设应强化
经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。权变理论认为世界上既没有一成不变的管理模式，也没有适应所有企业的唯一的管理模式。解决这一问题的关键就是创新，创新思维归根结底在于人才的创新。
（三）思想理论建设应完善
在企业建设中，思想政治教育是引导政工队伍建设的灵魂。新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。党的十八大以来，社会各界思想空前集中，就是为了实现中华民族“两个一百年”目标而奋斗。政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。
（四）政工人员技能应提高
历史已经证明，科学技术是第一生产力。随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力等等。
首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法進行不断地改進，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。
（五）完善企业政工工作方式，创新工作方式
要与时代共同进步，企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然，与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展，这样有利于员工的积极配合，同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方式，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。企业政工工作要与管理战略相结合，与内部的日常经营活动同步，做到精准完善，并且保证能及时发现员工在工作中存在的思想问题，将政工工作渗透到企业活动的每一个环节中，提高政工工作的思想影响力。
三、结束语
现阶段，我国企业的数量不断增加，规模也在不断扩大，企业政工队伍建设已经成为企业发展过程中的一个重要事项，主要在于政工队伍的建设直接影响着企业内部的管理成效。本文主要针对企业政工队伍建设的意义进行深入分析，探讨新常态下企业政工队伍建设的新思路、新举措。
参考文献：
[1]孟鑫.浅谈新时期国有企业政工队伍的建设[J].经营管理者，2016，13：68.
[2]李太山.浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].办公室业务，2016，14：14+28.
[3]原素芳.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代交际，2016，09：70+69.