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因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现＂弃招从征＂现象。破解这个难题,必须从工作定位、制度设计和科学分流征集对象等方面入手。
改进和加强直招士官工作的几点思考
【摘 要】
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因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现＂弃招从征＂现
【机 构】
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黑龙江省军区司令部动员处
【出 处】
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国防
【发表日期】
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2015年3期
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