【摘 要】
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<正> 进入80年代以来,鉴于美国在世界经济舞台上竞争优势逐渐被日本所取代以后,美国企业界和管理专家纷纷对美日企业经营管理进行了比较研究,其结果发现日本的企业管理特别注
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<正> 进入80年代以来,鉴于美国在世界经济舞台上竞争优势逐渐被日本所取代以后,美国企业界和管理专家纷纷对美日企业经营管理进行了比较研究,其结果发现日本的企业管理特别注重企业中非经济因素的研究,诸如对传统文化和社会心态,包括流行的价值观,伦理观等社会因素对企业中个体以及组织运行机制的刺激与制约作用的研究。于是,他们就把对这些因素的研究,称之为企业文化研究。
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