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以Denison的企业文化量表为原型，从内部视角构建了针对合资企业文化构成的分析框架。在此基础上二设计问卷，对典型中外合资企业进行了问卷调查，并采用因子分析方法对调查数据进行处理，形成了企业文化分析的因子结构。分析表明：（1）合资企业已经初步形成了同经营特点相匹配的企业文化，并在组织结构、信息沟通及工作配合方面体现出了“整体优势”；（2）企业文化在中观层面的表现一般，合资企业还需进一步提高管理协调以及冲突解决方面的能力；（3）影响合资企业绩效的关键在企业文化的微观层面——员工个体，构建合理的整体／个性文化