论文部分内容阅读
摘 要：一直以来，地质矿产都是我国重要的矿产资源。然而，就我国当前地质找矿工作现状来看，仍旧处于一个摸索中阶段，在实际的找矿过程中仍旧有很多问题难以解决，大大降低了我国找矿工作效率。因此，想要实现地质找矿创新的过程并不是一件容易的事情，这就需要找矿人员不断累积丰富的工作经验和总结教训，不断提高自身工作能力，寻找到更多的地质矿产资源。对此，笔者对地质找矿创新能力及找矿工作模式进行深入的研究讨论，并提出相关的建议措施。
关键词：地质找矿；创新能力；工作模式
现如今，人们对于能源及矿产资源的需求越来越多。其中，矿产资源属于不可再生资源，如何才能保证矿产资源拥有充足的供应量，这一问题已经成为人们十分关注的内容，这就必须要保证现有的矿产资源得到有效的开发与利用。众所周知，我国的地质条件复杂多变，在地下有着很多丰富的矿产资源。但由于受到技术和能力方面的限制，致使找矿工作很难顺利进行。这就急需提高我国找矿创新能力，同时建立新的找矿工作模式，为社会提供更多充足的矿产资源。因此，本文重点针对地质找矿创新能力及找矿工作模式进行了探讨分析，从而得出以下相关结论，仅供参考和交流。
1 我国矿产资源的概述
我国幅员辽阔，地大物博，地形地质条件复杂多样，使得我国的各种资源能源十分丰富，到目前为止，我国已发现的矿产品种有170多种，已探明矿产资源总储量的就有156种。但是我国的矿产资源还面临着总量多、人均少、资源分布不均，品种不平衡，缺少急需矿种等。矿产资源作为非可再生能源，使的我国面临的矿产资源短缺情况非常严峻，根据我国主要的矿产明细表得知，钾盐、铬等不少矿种的储存量仅能供应到2020年为止。这对我国的资源供应和社会的可持续发展带来了严重的问题。因此，寻找最佳的地质找矿模式，提高我国矿产资源的有效利用率成为目前解决资源危机的关键问题。
2 地质找矿的勘查技术原则
2.1 统筹规划原则
要真正做好以人为本的基本原则，贯彻落实科学发展观，并在实际的地质找矿工作中，对整体工作流程进行全方面的统筹规划，具体将其分为四个部分，分别是：公益性矿产勘查、商业性矿产勘查，矿产资源地质勘查以及环境地质勘查。并且，还要对中央和地方的地质勘察工作进行统筹。
2.2 遵循客观规律，合理布局原则
由于我国矿产资源分布范围广，再加之地质复杂多样，在实际的矿产找矿工作中，经常会遇到许多难题，这就需要相关找矿人员充分做好矿产勘察工作，真正掌握地理资源和自然环境情况，根据我国经济社会发展要求，切實遵循地质找矿客观规律，制定出完善的规划方案，进行科学合理的布局。
2.3 提高科技创新和工作能力
在实际的地质找矿勘查工作过程中，找矿人员必须充分掌握我估计是条件自然资源的分布情况，从而开展有针对性的地质找矿工作流程，同时采用先进高效的地质找矿工程技术，以此来对重要矿种资源以及大型矿区找矿工程进行勘察，进一步提升我国勘察技术水平，使其真正满足我国经济建设要求，不断提高我国地质找矿工作服务质量与创新能力。
3 创新地质找矿技术的能力
3.1 加强创新能力建设，提高地质找矿效果
目前，由于我国地质找矿技术仍旧处于滞后的阶段，再加之找矿工作涉及内容较多，致使很多实质性的问题无法解决。因此，加强对对传统地质找矿技术创新是非常至关重要的。并且，我国矿产企业还要对以往的工作模式进行优化与完善，从而达到理想的地质找矿效果。其次，在对地质找矿工作进行创新的同时。还要加大对高素质找矿领军人的引入，加快实现地质找矿工作模式的转变，进一步提高我国地质找矿工作的创新能力和创新意识。
3.2 完善新的找矿工作模式
要突破原有的找矿工作模式，提高找矿的工作效率，实现创新找矿工作的能力，就需要找矿工程在工作中实事求是、积极探索、创新和完善的模式进行地质找矿的工作。要完善新的创新工作模式，就要求在工作中运用系统的思维开展新型工作，实现工作思路的创新、工作方法的创新、工作模式的创新，务实三个创新工作模式的基本特点，即系统、创新、务实。
3.3 加强创新文化建设，培植创业精神
可以说，创新文化属于现代一种新型的文化体系，更是将改革与创新相互融为一体的文化概念，具有开放型的特点，能够很快的适应于现代社会的发展需求。而所谓的地质找矿创新能力其实就是创新文化，主要是指通过不断的学习交流与进步，对相关技术以及工作模式进行创新与完善，使其自身的关键作用在地质找矿工作中得以充分发挥，并将创新文化深刻渗透到各个层面中，注重对员工综合素质能力的培养。并在创新文化的建设过程中，真正做到尊重他人，加强架构健全的奖惩机制，从而创造良好的工作氛围，促使每一个员工都可以展现自身拥有的工作能力，进一步实现自我价值，同时制定出明确的工作目标，具备强烈的责任感与荣辱感，这样有利于提高找矿质量，通过将大家力量凝聚在一起，从而推动地质找矿工作的有效实施，寻找发现到更多宝贵的矿产资源，促进我国经济社会更加长远持续的发展。
3.4 发现矿床，实现找矿突破
3.4.1 区域成矿模型回答“矿是怎么形成的，矿赋存在哪里”的问题，是反映区域成矿系统的概念模型，说明矿床形成于区域成矿系统中，在区域成矿系统中存在找到矿床的可能性。
3.4.2 综合找矿模型回答“矿到哪里去找”的问题，是对区域成矿系统的控矿因素和中比例尺地质、物化探、遥感地质综合异常进行综合分析建立的概念模型，目的在于确定区域成矿系统中矿床的有望找矿部位，为矿产勘查工作提供找矿靶区。
3.4.3 矿产勘查模型回答“矿是怎么找到的”的问题，是根据找矿靶区中可能存在的矿床概念模型而确定的一整套大比例尺地质、物化探、遥感地质找矿方法组合，目的在于合理、有效地解剖找矿靶区，获得丰富、全面的找矿信息，对找矿靶区的成矿特征作出明确的找矿评价，确定找矿靶区中有无矿床的存在。
3.4.4 矿床模型回答“矿是什么特征”的问题，是对矿床特征的高度概括，是地质找矿工作的最终目的。矿床的重大发现，就实现了找矿突破。
结束语
综上所述，本文简述了地质找矿工作必须从不同角度、不同层次来探索、研究和解决提高地质找矿效果、实现找矿突破面临的各种问题。需要在不断发现问题、不断创新过程中及时总结经验教训，才能更多地发现国家建设需要的各类矿产，为社会经济的可持续发展提供矿产资源保障。
参考文献
[1]延辉.地质找矿工作中的重点难点问题[J].科技传播，2012（7）.
[2]易宗旺，雷东军.浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新[J].中国新技术新产品，2011（2）.
[3]吴文君.关于地质找矿整装勘查工作的几点认识[J].中国矿业，2011（2）.
关键词：地质找矿；创新能力；工作模式
现如今，人们对于能源及矿产资源的需求越来越多。其中，矿产资源属于不可再生资源，如何才能保证矿产资源拥有充足的供应量，这一问题已经成为人们十分关注的内容，这就必须要保证现有的矿产资源得到有效的开发与利用。众所周知，我国的地质条件复杂多变，在地下有着很多丰富的矿产资源。但由于受到技术和能力方面的限制，致使找矿工作很难顺利进行。这就急需提高我国找矿创新能力，同时建立新的找矿工作模式，为社会提供更多充足的矿产资源。因此，本文重点针对地质找矿创新能力及找矿工作模式进行了探讨分析，从而得出以下相关结论，仅供参考和交流。
1 我国矿产资源的概述
我国幅员辽阔，地大物博，地形地质条件复杂多样，使得我国的各种资源能源十分丰富，到目前为止，我国已发现的矿产品种有170多种，已探明矿产资源总储量的就有156种。但是我国的矿产资源还面临着总量多、人均少、资源分布不均，品种不平衡，缺少急需矿种等。矿产资源作为非可再生能源，使的我国面临的矿产资源短缺情况非常严峻，根据我国主要的矿产明细表得知，钾盐、铬等不少矿种的储存量仅能供应到2020年为止。这对我国的资源供应和社会的可持续发展带来了严重的问题。因此，寻找最佳的地质找矿模式，提高我国矿产资源的有效利用率成为目前解决资源危机的关键问题。
2 地质找矿的勘查技术原则
2.1 统筹规划原则
要真正做好以人为本的基本原则，贯彻落实科学发展观，并在实际的地质找矿工作中，对整体工作流程进行全方面的统筹规划，具体将其分为四个部分，分别是：公益性矿产勘查、商业性矿产勘查，矿产资源地质勘查以及环境地质勘查。并且，还要对中央和地方的地质勘察工作进行统筹。
2.2 遵循客观规律，合理布局原则
由于我国矿产资源分布范围广，再加之地质复杂多样，在实际的矿产找矿工作中，经常会遇到许多难题，这就需要相关找矿人员充分做好矿产勘察工作，真正掌握地理资源和自然环境情况，根据我国经济社会发展要求，切實遵循地质找矿客观规律，制定出完善的规划方案，进行科学合理的布局。
2.3 提高科技创新和工作能力
在实际的地质找矿勘查工作过程中，找矿人员必须充分掌握我估计是条件自然资源的分布情况，从而开展有针对性的地质找矿工作流程，同时采用先进高效的地质找矿工程技术，以此来对重要矿种资源以及大型矿区找矿工程进行勘察，进一步提升我国勘察技术水平，使其真正满足我国经济建设要求，不断提高我国地质找矿工作服务质量与创新能力。
3 创新地质找矿技术的能力
3.1 加强创新能力建设，提高地质找矿效果
目前，由于我国地质找矿技术仍旧处于滞后的阶段，再加之找矿工作涉及内容较多，致使很多实质性的问题无法解决。因此，加强对对传统地质找矿技术创新是非常至关重要的。并且，我国矿产企业还要对以往的工作模式进行优化与完善，从而达到理想的地质找矿效果。其次，在对地质找矿工作进行创新的同时。还要加大对高素质找矿领军人的引入，加快实现地质找矿工作模式的转变，进一步提高我国地质找矿工作的创新能力和创新意识。
3.2 完善新的找矿工作模式
要突破原有的找矿工作模式，提高找矿的工作效率，实现创新找矿工作的能力，就需要找矿工程在工作中实事求是、积极探索、创新和完善的模式进行地质找矿的工作。要完善新的创新工作模式，就要求在工作中运用系统的思维开展新型工作，实现工作思路的创新、工作方法的创新、工作模式的创新，务实三个创新工作模式的基本特点，即系统、创新、务实。
3.3 加强创新文化建设，培植创业精神
可以说，创新文化属于现代一种新型的文化体系，更是将改革与创新相互融为一体的文化概念，具有开放型的特点，能够很快的适应于现代社会的发展需求。而所谓的地质找矿创新能力其实就是创新文化，主要是指通过不断的学习交流与进步，对相关技术以及工作模式进行创新与完善，使其自身的关键作用在地质找矿工作中得以充分发挥，并将创新文化深刻渗透到各个层面中，注重对员工综合素质能力的培养。并在创新文化的建设过程中，真正做到尊重他人，加强架构健全的奖惩机制，从而创造良好的工作氛围，促使每一个员工都可以展现自身拥有的工作能力，进一步实现自我价值，同时制定出明确的工作目标，具备强烈的责任感与荣辱感，这样有利于提高找矿质量，通过将大家力量凝聚在一起，从而推动地质找矿工作的有效实施，寻找发现到更多宝贵的矿产资源，促进我国经济社会更加长远持续的发展。
3.4 发现矿床，实现找矿突破
3.4.1 区域成矿模型回答“矿是怎么形成的，矿赋存在哪里”的问题，是反映区域成矿系统的概念模型，说明矿床形成于区域成矿系统中，在区域成矿系统中存在找到矿床的可能性。
3.4.2 综合找矿模型回答“矿到哪里去找”的问题，是对区域成矿系统的控矿因素和中比例尺地质、物化探、遥感地质综合异常进行综合分析建立的概念模型，目的在于确定区域成矿系统中矿床的有望找矿部位，为矿产勘查工作提供找矿靶区。
3.4.3 矿产勘查模型回答“矿是怎么找到的”的问题，是根据找矿靶区中可能存在的矿床概念模型而确定的一整套大比例尺地质、物化探、遥感地质找矿方法组合，目的在于合理、有效地解剖找矿靶区，获得丰富、全面的找矿信息，对找矿靶区的成矿特征作出明确的找矿评价，确定找矿靶区中有无矿床的存在。
3.4.4 矿床模型回答“矿是什么特征”的问题，是对矿床特征的高度概括，是地质找矿工作的最终目的。矿床的重大发现，就实现了找矿突破。
结束语
综上所述，本文简述了地质找矿工作必须从不同角度、不同层次来探索、研究和解决提高地质找矿效果、实现找矿突破面临的各种问题。需要在不断发现问题、不断创新过程中及时总结经验教训，才能更多地发现国家建设需要的各类矿产，为社会经济的可持续发展提供矿产资源保障。
参考文献
[1]延辉.地质找矿工作中的重点难点问题[J].科技传播，2012（7）.
[2]易宗旺，雷东军.浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新[J].中国新技术新产品，2011（2）.
[3]吴文君.关于地质找矿整装勘查工作的几点认识[J].中国矿业，2011（2）.