【摘 要】
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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争
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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈.为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位.组织创新,对于人才开发来说是一种'存量调整',通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张.因此,组织创新是在人才开发上'向管理要效益',实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效
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