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本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式
论企业薪酬战略与经营战略的匹配
【摘 要】
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本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪
【机 构】
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南京大学商学院; 南京大学商学院 江苏南京210093; 江苏南京210093; 江苏南京210093;
【出 处】
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外国经济与管理
【发表日期】
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2004年11期
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