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目的
探讨分层管理模式对ICU护士心理授权及个体创新行为的影响。
方法于2016年4月—2017年4月以山西省人民医院全体ICU在职护士41名作为研究对象进行为期12个月的分层管理，于分层管理实施前、实施6个月及12个月分别评估心理授权水平和个人创新行为水平。
结果研究对象分层管理模式实施前心理授权评分为（3.07±0.46）分，处于中等水平，个体创新行为评分为（2.91±0.40）分，处于较弱水平。随着分层管理模式的实施，ICU护士心理授权各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为11.463、27.192、13.700、36.609、45.733；P<0.001），个体创新行为各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为43.149、106.489、21.836、80.586；P<0.001）。
结论ICU护士心理授权处于中等水平，个体创新行为处于较弱水平，分层管理模式有助于提高ICU护士心理授权和个人创新行为水平。