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摘要：伴随着现代化经济快速发展和现代的企业制度的建立，新时期的企业工会面临着严峻挑战和前所未有的复杂环境。所以，我们必须从加强企业工会的维权力度、促进和加快企业和职工之间的沟通和交流、培养企业的职工“以人为本”的主人翁情感、明确了解企业工会的自主性与辅助性作用，大力推进工会干部职业化建设，大力推进“上代下”维权机制建设等六个方面对企业工会的职能加以完善从而充分发挥其作用。
关键词：企业工会；新时期；推进
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-00-01
2006年颁发的《企业工会工作条例（试行）》规定表明企业工会是企业员工自行组织起来的，它存在的根本宗旨就是维护和代表全体职工的合法权益，从而促进企业发展。在我国计划经济时代，工会的职能和工会工作就是代表和维护职工的合法利益，反映职工的真实意愿和职工的切身要求。工会作为企业的重要组成部门，工会工作的任务不在只局限于维护和代表职工的合法利益，还应该有效地提高职工工作的积极性和责任感，把企业的命运和职工的命运联系起来，最终为企业的高速发展做出重大贡献。
一、加强企业工会的维权职能
企业工会组织的重要使命就是维护企业职工的各种合法利益。现阶段，企业工会维权应由以前的制度道德制约维护改为用法律武器维护，从以前每一个人和每一件事的维护改为全体职工的一起大维护。在此同时工会应加强企业职工学习国家政策和法律，增强自我保护意识。就现阶段，工会积极组织职工学习十八的精神，进行研讨和学习十八大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全体职工的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。运用十八大精神指导和推动企业各类规章制度的不断改革完善，以提高企业的服务质量；加强企业队伍的作风建设，保障企业职工的合法权益不受侵犯；增强企业的竞争活力， 不断适应竞争激烈市场，更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。
二、促进企业和职工之间的沟通
企业是有企业职工和管理者共同组成的，所以职工与企业管理这之间应该建立实时有效的沟通，沟通是人之间最好的交流方式，通过沟通的途径可以让企业职工有效的参与到企业的管理中，好的企业应有企业中利益的受益者共同参与治理。企业经营状况的好坏直接影响着企业职工的利益。要想建立企业与职工良好的沟通，就需要发挥企业工会的作用，企业工会是企业和职工之间一个沟通的桥梁，工会是职工的代言人，工会也是企业内部的一个重要部门所以有义务肩负起进行沟通的任务，首先，把职工中具有建设性的意见汇总到工会，工会进行筛选，其次，用企业工会的名义和企业的管理者进行沟通，因为工会代表广大职工的意见，迫使管理层重视工会提出的意见。
三、培养企业职工“以人为本”的主人翁精神
我国在精神文明建设中提出的重要思想就是主人翁精神，在当前市场经济高速发展的情况下主人翁精神具有重要意义。在社会中，我们每个人只有把自己看做是社会的主体，看做是社会的一员，才能全心全意为社会服务为社会发展贡献力量。企业的发展是由企业的竞争力决定的，企业的竞争力来自职工的技能和素质等各个方面的保障。所以作为企业工会要从技术管理方面进行培训，在思想道德方面进行指导。从而造就高水准高素质的职工队伍建设，来适应经济高速发展的今天。例如总结过去成功经验的基础上，适应现代技术的革新和经济时代的今天生产具体特点，行之有效地开展技术创新、技术协作、技术攻关。以提高技术和企业经济效益为主要任务，以发动职工积极参与，与企业的信息、经营、科技、流通等各部门相结合，加强突出科技创新，注重科技成果向现代生产力转化。还要建立行之有效的激励机制，实现精神与物质共收、晋职晋级与利益效益并举、成果生产与有效宣传共济，最大力度地加强调动职工的创造性和参与的积极性。
四、明确企业工会的自主性与辅助性作用
所谓企业工会的自主性指的是企业工会可以发挥自己作用和功能，而不是成为企业中的寄虫。首先，应当明确企业工会根本目的是为了维护职工的合法正当权益。其次，企业工会代表职工与企业管理者有效的沟通。最后，企业工会作为合法主体参与到企业的各项活动中。与此同时，因为工会职能的复杂和多样性，工会参与企业管理有一个度，工作有些起主导作用，有些应该起辅助作用。首先，虽工会是代表职工说话办事，但职工的主人翁地位不能改变。工会只是从维护职工基本权利，不能超出范围。其次，工会不能覆盖替代其他职能部门的工作，工会只可以维护职工权益这一切入点，开展工会的工作。
五、大力推进工会干部职业化建设
推进工会工作发展，做好工会工作，推进干部职业化建设是关键。所以我们要按照工会十八大的要求，把全面提高职工素质同工会干部队伍建设相结合。工会工作人员素质的高低决定工会工作的办事效率和质量。把工会队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，从而有效的引导职工学习新知识、钻研新技能。努力成为学习型、知识型、技能型职工，为转变经济增长方式、实现经济又好又快发展提供智力支持和人才保障。所以达理推进工会干部职业化建设势在必行。
六、大力推进“上代下”维权机制建设
首先应推行和建立行业性和区域性职代会的制度。通过这个平台，有效的发挥工会的职能。其次有效的建立工资全体协商的制度来避免“当地最低工资标准成为职工工资”恶劣现象的产生，并建立沟通、协调制度，让职工有效切实共享、共建企业的发展成果。最后，推行“上代下”劳动维权调处制度。职工合法权益受到侵害，企业工会不能有效维权时，企业工会的上一级工会必须联合替代企业工会为企业职工争取和维护合法权益。
总之，企业工会要使用各种正当有效的办法来保证和维护企业职工的各项合法权益不受侵犯。充分发挥其存在的价值。
参考文献：
[1]江泽民.实施科教兴国战略大力推进教育创新.中国教育报，2002-09-08.
[2]戴尔·卡内基.卡内基沟通与人际关系.中信出版社，2008，12（1）.
关键词：企业工会；新时期；推进
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-00-01
2006年颁发的《企业工会工作条例（试行）》规定表明企业工会是企业员工自行组织起来的，它存在的根本宗旨就是维护和代表全体职工的合法权益，从而促进企业发展。在我国计划经济时代，工会的职能和工会工作就是代表和维护职工的合法利益，反映职工的真实意愿和职工的切身要求。工会作为企业的重要组成部门，工会工作的任务不在只局限于维护和代表职工的合法利益，还应该有效地提高职工工作的积极性和责任感，把企业的命运和职工的命运联系起来，最终为企业的高速发展做出重大贡献。
一、加强企业工会的维权职能
企业工会组织的重要使命就是维护企业职工的各种合法利益。现阶段，企业工会维权应由以前的制度道德制约维护改为用法律武器维护，从以前每一个人和每一件事的维护改为全体职工的一起大维护。在此同时工会应加强企业职工学习国家政策和法律，增强自我保护意识。就现阶段，工会积极组织职工学习十八的精神，进行研讨和学习十八大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全体职工的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。运用十八大精神指导和推动企业各类规章制度的不断改革完善，以提高企业的服务质量；加强企业队伍的作风建设，保障企业职工的合法权益不受侵犯；增强企业的竞争活力， 不断适应竞争激烈市场，更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。
二、促进企业和职工之间的沟通
企业是有企业职工和管理者共同组成的，所以职工与企业管理这之间应该建立实时有效的沟通，沟通是人之间最好的交流方式，通过沟通的途径可以让企业职工有效的参与到企业的管理中，好的企业应有企业中利益的受益者共同参与治理。企业经营状况的好坏直接影响着企业职工的利益。要想建立企业与职工良好的沟通，就需要发挥企业工会的作用，企业工会是企业和职工之间一个沟通的桥梁，工会是职工的代言人，工会也是企业内部的一个重要部门所以有义务肩负起进行沟通的任务，首先，把职工中具有建设性的意见汇总到工会，工会进行筛选，其次，用企业工会的名义和企业的管理者进行沟通，因为工会代表广大职工的意见，迫使管理层重视工会提出的意见。
三、培养企业职工“以人为本”的主人翁精神
我国在精神文明建设中提出的重要思想就是主人翁精神，在当前市场经济高速发展的情况下主人翁精神具有重要意义。在社会中，我们每个人只有把自己看做是社会的主体，看做是社会的一员，才能全心全意为社会服务为社会发展贡献力量。企业的发展是由企业的竞争力决定的，企业的竞争力来自职工的技能和素质等各个方面的保障。所以作为企业工会要从技术管理方面进行培训，在思想道德方面进行指导。从而造就高水准高素质的职工队伍建设，来适应经济高速发展的今天。例如总结过去成功经验的基础上，适应现代技术的革新和经济时代的今天生产具体特点，行之有效地开展技术创新、技术协作、技术攻关。以提高技术和企业经济效益为主要任务，以发动职工积极参与，与企业的信息、经营、科技、流通等各部门相结合，加强突出科技创新，注重科技成果向现代生产力转化。还要建立行之有效的激励机制，实现精神与物质共收、晋职晋级与利益效益并举、成果生产与有效宣传共济，最大力度地加强调动职工的创造性和参与的积极性。
四、明确企业工会的自主性与辅助性作用
所谓企业工会的自主性指的是企业工会可以发挥自己作用和功能，而不是成为企业中的寄虫。首先，应当明确企业工会根本目的是为了维护职工的合法正当权益。其次，企业工会代表职工与企业管理者有效的沟通。最后，企业工会作为合法主体参与到企业的各项活动中。与此同时，因为工会职能的复杂和多样性，工会参与企业管理有一个度，工作有些起主导作用，有些应该起辅助作用。首先，虽工会是代表职工说话办事，但职工的主人翁地位不能改变。工会只是从维护职工基本权利，不能超出范围。其次，工会不能覆盖替代其他职能部门的工作，工会只可以维护职工权益这一切入点，开展工会的工作。
五、大力推进工会干部职业化建设
推进工会工作发展，做好工会工作，推进干部职业化建设是关键。所以我们要按照工会十八大的要求，把全面提高职工素质同工会干部队伍建设相结合。工会工作人员素质的高低决定工会工作的办事效率和质量。把工会队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，从而有效的引导职工学习新知识、钻研新技能。努力成为学习型、知识型、技能型职工，为转变经济增长方式、实现经济又好又快发展提供智力支持和人才保障。所以达理推进工会干部职业化建设势在必行。
六、大力推进“上代下”维权机制建设
首先应推行和建立行业性和区域性职代会的制度。通过这个平台，有效的发挥工会的职能。其次有效的建立工资全体协商的制度来避免“当地最低工资标准成为职工工资”恶劣现象的产生，并建立沟通、协调制度，让职工有效切实共享、共建企业的发展成果。最后，推行“上代下”劳动维权调处制度。职工合法权益受到侵害，企业工会不能有效维权时，企业工会的上一级工会必须联合替代企业工会为企业职工争取和维护合法权益。
总之，企业工会要使用各种正当有效的办法来保证和维护企业职工的各项合法权益不受侵犯。充分发挥其存在的价值。
参考文献：
[1]江泽民.实施科教兴国战略大力推进教育创新.中国教育报，2002-09-08.
[2]戴尔·卡内基.卡内基沟通与人际关系.中信出版社，2008，12（1）.