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摘 要 本文主要探究诚信缺失的动因，并找出其社会表现，最后探究会计诚信体系的实施机制。
关键词 会计诚信 信用 信息失真
中图分类号：F230 文献标识码：A
一、会计诚信缺失的动因
1、利益驱动。会计造假的背后有着巨大的经济利益作为动力。在利益的驱使下，关键时刻就出现了诚信的缺失。企业通过提供虚假会计信息来骗取投资者、债权人及国家税务部门的信任，并因此获得投资、贷款或偷税、漏税、甚至骗税等经济利益。按企业负责人的管理要求完成会计工作，并因此获得薪金、升迁等奖励，而会计师事务所在我国目前还处于卖方市场的困境下，为了占有一席之地，迎合上市公司的要求，出具虚假财务报告。虚假会计信息能实现“多赢”。正是这些复杂利益的关系构成了虚假会计信息产生的内在动因。
2、处罚不力。我国对公司造假处罚力度轻，执法不严，也是会计造假泛滥的一个重要原因。目前我国对检查出来的会计造假往往是“重经济处罚，轻行政、法律处罚；重单位处罚，轻个人处罚；重内部处理，輕外部公开处理”。削弱了法律的效力。因为经济处罚是造假公司的权益者来承担，即由投资者来为公司造假行为付出代价，从而转嫁上市公司及其主要负责人应负的责任，极少影响到单位负责人及会计人员的利益。
3、道德缺失。会计职业道德好坏是导致会计信息失真、影响会计工作质量的关键所在。目前，会计信息失真严重，一个很重要的方面是会计人员在处理会计业务、编制会计报表时不能遵守客观公正的原则，有的是出谋划策，有的是被逼无奈，有的是积极配合。会计信息的失真不仅误导投资者与债权人使其决策失误，而且导致国有资产和财政资金的大量流失，扰乱国民经济和市场秩序，助长贪污腐化风行，社会风气日益恶化，会计职业道德陷入严重的信用危机，与会计人员有章不循、有法不依，职业道德处于放纵状态，道德意识淡薄，职业道德教育淡化有关，职业道德缺失是导致会计信息失真的关键所在。
二、会计诚信缺失的社会表现
市场经济首先是信用经济，遗憾的是，当前我国有些地方失信、违信、践踏信用的现象屡屡发生。假冒伪劣商品泛滥，虚假广告遍地，坑蒙拐骗横行，企业间的“三角债”、银行呆账、信用卡诈骗、偷税漏税、走私骗汇、会计信息失真等大行其道。信用缺失的后果，已经越来越严重地祸及政府、企业和个人。目前我国的会计制度及准则日益完善，并逐步与国际惯例接轨，会计实务界的专业胜任能力也有较大提高。但在实施过程中遇到了种种严重的问题。说明了我国目前最缺的是最质朴、最淳厚、最容易遗失的东西——“诚信”。信用的缺失问题已不由分说地摆在每一个会计人员面前，不容熟视无睹，不容泰然处之。会计诚信已成社会关注的热点，如何重树会计诚信是我们目前面临的紧迫问题。
三、会计诚信体系的实施机制
1、完善会计法律体系，为会计诚信体系的实施提供保障。
法律和道德作为上层建筑的组成部分。都是维持社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段。良好会计职业道德氛围的形成、巩固和发展，需要外部会计法律制度支持和保障，更具有现实意义。
2、以增强诚信意识为重点，持续深入开展会计诚信宣传教育活动。
会计人员作为特殊从业人员，既要有良好的业务素质，也要有较高职业道德水平。提高会计人员的道德素质，教育是基础。《会计法》规定，“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”目前我国会计职业道德教育体系包括三个方面：一是对潜在会计人员的职业道德教育，即对高等院校会计专业的在校学生进行职业道德教育；二是岗前职业道德教育，即对进入会计职业前进行的职业道德教育；三是继续教育，即对已进入会计职业的会计人员行的继续教育，包括会计人员自我教育。在建立和完善会计职业道德教育体系时应紧紧抓住影响会计职业道德观念培养、形成和发展的重要环节，坚持不懈地进行会计职业道德教育。
3、以强化行业自我管理与约束为重点，建立会计行业自律与惩戒机制会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，并对其会员进行自律性监管。在经济生活中，经常发生没有违反法律制度，但却违反了会计职业道德的行为。在这种情况下，会计人员虽然不承担法律上的责任，但应当受到行业内道德的约束和惩戒。会计职业组织应发挥主体作用，完善行业自律机制，与行政监管、法律制裁形成合力，通过发布会计职业道德守则，设立行业道德委员会和仲裁委员会，配备一定数量的专职人员，聘请一些兼职专家，专司职业道德规范的制定、解释、修订、实施和仲裁等之职，形成会计行业自律性惩戒机制。惩戒程序一般可分：调查、分析和认定事实；确定适用惩戒规则条款；作出惩戒决定；执行惩戒决定。惩戒措施一般包括：强制培训、谈话提醒、公开谴责、通报批评、限期整改，直至开除会员资格等。
4、推动单垃健全内部控制制度和奖惩机制，引导会计人员积极参与会计职业道德源于各单位会计实践活动。会计人员是会计工作的主体，其职业道德水准和敬业精神，将直接影响单位的会计信息质量。单位负责人应该认识到内部控制制度和奖惩机制对单位会计职业道德的影响，按照《会计法》要求健全单位内部控制制度和奖惩制度，对爱岗敬业、积极参与单位经营管理，锐意改革的会计人员进行奖励，并作为晋升、晋级、聘任专业技术职务的重要依据，使会计人员在潜移默化中提高道德素质。
（作者：湖南南华大学工商管理专业毕业，现任新疆阿克苏职业技术学院经管系教师，助教，研究方向：会计）
参考文献：
[1]陈汉文，徐梦秋，宋培林.2005.企业伦理与会计职业道德.北京：经济科学出版社
[2]冯卫东，郑海英.2003.论会计职业道德实施机制与制度创新.会计研究
[3]项怀诚.2003.会计职业道德.北京：人民出版社
关键词 会计诚信 信用 信息失真
中图分类号：F230 文献标识码：A
一、会计诚信缺失的动因
1、利益驱动。会计造假的背后有着巨大的经济利益作为动力。在利益的驱使下，关键时刻就出现了诚信的缺失。企业通过提供虚假会计信息来骗取投资者、债权人及国家税务部门的信任，并因此获得投资、贷款或偷税、漏税、甚至骗税等经济利益。按企业负责人的管理要求完成会计工作，并因此获得薪金、升迁等奖励，而会计师事务所在我国目前还处于卖方市场的困境下，为了占有一席之地，迎合上市公司的要求，出具虚假财务报告。虚假会计信息能实现“多赢”。正是这些复杂利益的关系构成了虚假会计信息产生的内在动因。
2、处罚不力。我国对公司造假处罚力度轻，执法不严，也是会计造假泛滥的一个重要原因。目前我国对检查出来的会计造假往往是“重经济处罚，轻行政、法律处罚；重单位处罚，轻个人处罚；重内部处理，輕外部公开处理”。削弱了法律的效力。因为经济处罚是造假公司的权益者来承担，即由投资者来为公司造假行为付出代价，从而转嫁上市公司及其主要负责人应负的责任，极少影响到单位负责人及会计人员的利益。
3、道德缺失。会计职业道德好坏是导致会计信息失真、影响会计工作质量的关键所在。目前，会计信息失真严重，一个很重要的方面是会计人员在处理会计业务、编制会计报表时不能遵守客观公正的原则，有的是出谋划策，有的是被逼无奈，有的是积极配合。会计信息的失真不仅误导投资者与债权人使其决策失误，而且导致国有资产和财政资金的大量流失，扰乱国民经济和市场秩序，助长贪污腐化风行，社会风气日益恶化，会计职业道德陷入严重的信用危机，与会计人员有章不循、有法不依，职业道德处于放纵状态，道德意识淡薄，职业道德教育淡化有关，职业道德缺失是导致会计信息失真的关键所在。
二、会计诚信缺失的社会表现
市场经济首先是信用经济，遗憾的是，当前我国有些地方失信、违信、践踏信用的现象屡屡发生。假冒伪劣商品泛滥，虚假广告遍地，坑蒙拐骗横行，企业间的“三角债”、银行呆账、信用卡诈骗、偷税漏税、走私骗汇、会计信息失真等大行其道。信用缺失的后果，已经越来越严重地祸及政府、企业和个人。目前我国的会计制度及准则日益完善，并逐步与国际惯例接轨，会计实务界的专业胜任能力也有较大提高。但在实施过程中遇到了种种严重的问题。说明了我国目前最缺的是最质朴、最淳厚、最容易遗失的东西——“诚信”。信用的缺失问题已不由分说地摆在每一个会计人员面前，不容熟视无睹，不容泰然处之。会计诚信已成社会关注的热点，如何重树会计诚信是我们目前面临的紧迫问题。
三、会计诚信体系的实施机制
1、完善会计法律体系，为会计诚信体系的实施提供保障。
法律和道德作为上层建筑的组成部分。都是维持社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段。良好会计职业道德氛围的形成、巩固和发展，需要外部会计法律制度支持和保障，更具有现实意义。
2、以增强诚信意识为重点，持续深入开展会计诚信宣传教育活动。
会计人员作为特殊从业人员，既要有良好的业务素质，也要有较高职业道德水平。提高会计人员的道德素质，教育是基础。《会计法》规定，“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”目前我国会计职业道德教育体系包括三个方面：一是对潜在会计人员的职业道德教育，即对高等院校会计专业的在校学生进行职业道德教育；二是岗前职业道德教育，即对进入会计职业前进行的职业道德教育；三是继续教育，即对已进入会计职业的会计人员行的继续教育，包括会计人员自我教育。在建立和完善会计职业道德教育体系时应紧紧抓住影响会计职业道德观念培养、形成和发展的重要环节，坚持不懈地进行会计职业道德教育。
3、以强化行业自我管理与约束为重点，建立会计行业自律与惩戒机制会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，并对其会员进行自律性监管。在经济生活中，经常发生没有违反法律制度，但却违反了会计职业道德的行为。在这种情况下，会计人员虽然不承担法律上的责任，但应当受到行业内道德的约束和惩戒。会计职业组织应发挥主体作用，完善行业自律机制，与行政监管、法律制裁形成合力，通过发布会计职业道德守则，设立行业道德委员会和仲裁委员会，配备一定数量的专职人员，聘请一些兼职专家，专司职业道德规范的制定、解释、修订、实施和仲裁等之职，形成会计行业自律性惩戒机制。惩戒程序一般可分：调查、分析和认定事实；确定适用惩戒规则条款；作出惩戒决定；执行惩戒决定。惩戒措施一般包括：强制培训、谈话提醒、公开谴责、通报批评、限期整改，直至开除会员资格等。
4、推动单垃健全内部控制制度和奖惩机制，引导会计人员积极参与会计职业道德源于各单位会计实践活动。会计人员是会计工作的主体，其职业道德水准和敬业精神，将直接影响单位的会计信息质量。单位负责人应该认识到内部控制制度和奖惩机制对单位会计职业道德的影响，按照《会计法》要求健全单位内部控制制度和奖惩制度，对爱岗敬业、积极参与单位经营管理，锐意改革的会计人员进行奖励，并作为晋升、晋级、聘任专业技术职务的重要依据，使会计人员在潜移默化中提高道德素质。
（作者：湖南南华大学工商管理专业毕业，现任新疆阿克苏职业技术学院经管系教师，助教，研究方向：会计）
参考文献：
[1]陈汉文，徐梦秋，宋培林.2005.企业伦理与会计职业道德.北京：经济科学出版社
[2]冯卫东，郑海英.2003.论会计职业道德实施机制与制度创新.会计研究
[3]项怀诚.2003.会计职业道德.北京：人民出版社