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摘要：电力企业中的政工工作，在企业的运行中发挥着重要作用。电力企业要顺利开展政工工作，实现预期的政工目标，就必须要有健全的政工队伍，有高素质的政工人才。然而，我国的政工队伍建设还存在着一些不足之处，迫切需要解决。本文简要介绍了电力政工队伍建设存在的问题，并提出了一些优化建议，以期为相关研究提供参考。
关键词：电力企业;政工工作人员;素质
随着社会经济的发展，电力企业需要高素质、强能力的政工工作人员，有效开展政工工作，提高企业整体素养。目前，电力企业中，部分人员能力还不够高，需要加强政工队伍建设，提高工作履职能力。
1、存在的问题
1.1政工工作人员思想观念比较落后
在实际工作中，有—些政工工作人员，会受到传统观念、工作环境等影响，制约着工作思想和方法，在科学技术高速发展的今天，许多新技术应用于企业，也出现了一些新体制、新的管理方式等，而这一部分思想受到制约的人员，会产生抵触心理，不能顺应企业的发展。其一，这部分人员，创新意识淡薄，不能打破常规，思想具有局限性，很难为企业提出建設性意见，对政工工作的引领价值不高。其二，这部分人员思想保守，不能与社会发展步伐同频共振，不能满足市场发展需要，不能给企业的员工开展良好的思想教育，不能发挥其应有的作用，政工工作不能得到相关负责人的重视。
1.2不能结合电力企业的实际情况开展政工工作
社会高速发展的今天，电力企业需要不断的改革创新，政工工作也增加了一些新内容，企业一方面要对员工进行思想教育，引导员工形成良好的思想道德，另一方面，政工部门还需要根据市场变化情况，抓住社会发展利，给企业V的发展提供建设性意见。目前，部分电力企业已经让政工工作跟上时代步伐，与时俱进，然而，其主要工作重心放在理论指导方面，脱离了申力企业的实际情况，指导意义低下。部分政工工作人员，对企业的运行模式不够熟悉，对企业的发展认识不到位，难以发挥电力政工工作的作用。
1.3重视程度不够高
部分企业领导人员不够重视政工工作，不够重视员工的思想政治教育，政工工作人员缺乏理论知识的学习，理论基础相对欠缺，工作能力不够高。这些政工工作人员在开展政工活动中，对企业员工进行思想培训，由于自身的政工知识有限，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解，政治素养相对较低，影响了政工思想教育质量。
2、优化政工队伍建设措施
2.1企业，管理层重视政工队伍建设
企业领导必须重视政工队伍建设，才能让政工工作有序开展，才能发挥政工的思想教育作用。企业相关领导，应当把政工工作和企业经济效益结合起来，避免重经济效益轻政工工作的现象，应当认识到企业政工队伍建设的重要性。同时，企业需要完善相关的管理制度，规范政工活动，让政工工作有序开展，调动各工作人员的积极性，让他们积极参与到政工当中来，带头做好思想工作，建设一支良好的政工队伍。
2.2优化培训机制
首先，为提高企业政工工作人员的素质能力，需要做好培训工作，重建培训机制，创新培训内容，更新思想政治知识体系。在信息时代，企业应借助网络平台，引导政工工作人员认真研究中国共产党先进文化与政治理论，深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建—个企业网站，同时开辟出培训项目版块，并设置专门的培训机构，指定专员对版块内培训项目进行更新与维护，政工工作人员在培训和工作中所遇到的问题，可以通过培训机构来解答。
其次，企业可以购进网络课程，让政工工作人员接受专业培训，进行系统学习，让他们收获更为实际的政工知识。以往的培训大都只流于形式，培训内容缺少实践性，培训结果缺乏有效反馈。因此，企业为让培训工作能够有效的开展，能够对培训效果进行反馈，就必须要重视培训内容，重视内容的实用性。也就是说，企业政工工作人员通过远程教学方式学习时，可以采用适当的方式，加强人与人之间的沟通，高效反馈政工工作人员的学习情况，提升政工人员的学习效果。
最后，就目前情况来说，企业应该突破自身在培训方面的瓶颈，增加政工培训投入，给全体政工工作人员进行多层次培训。具体来说，一方面，要着眼于企业长远利益，制定企业的政工工作人员培训计划，体现出一定的指导意义，从而使培训活动有据可依;另一方面，企业培训目标定位要准确，不能急于求成，让政工工作人员在培训中所学习到的知识，能够运用于工作实践中。
2.3完善激励体系
首先，要重建政工工作人员考核机制，将他们的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力均纳入考核标准中，对于考核结果良好的政工工作人员予以相应嘉奖，以此激发他们的工作积极性，增强他们的职业道德意识。其次，要做好企业政工部门的廉政建设工作，依据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》全面落实廉洁党风的三大关键因素，即完善民主决策制度，确保党建决策的民主性，组建追责制度。其中，完善民主决策制度，特指政工工作人员应该合理划分民主性决策的范围，组建高素质政工工作人员队伍，做好职工代表议事工作;确保党建决策的民主性，是指政工工作人员应该集思广益，尊重全员意见，坚持民主决议∶组建追责制度，是要恪守决策失误追责制度，如果某政工工作人员没有执行民主决策，或者徇私舞弊、贪污公款，就要追究其法律责任。
结语：
综上所述，为提高政工工作人员的创新能力，则必须坚持"改革创新"理念，融合中国共产党先进文化因素，积极弘扬十力大精神，坚持解放思想、实事求是的理念，恪守与时俱进、求真务实精神，激发他们的创新意识。在新时期，电气企业应当与时俱进，加强党的建设，重视政工工作，积极组建政工工作队伍，培养政工人才，提高企业各员工的思想政治素质，促电力企业良好发展。
参考文献
[1]马艳.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].建筑工程技术与设计，2018，000（031）：3711.
[2]汪玉蓉，WANG，Yurong，等.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].江汉石油职工大学学报，2018，01（31）：58-59.
[3]郑宇航.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].环球市场，2018，000（009）：245-245.
关键词：电力企业;政工工作人员;素质
随着社会经济的发展，电力企业需要高素质、强能力的政工工作人员，有效开展政工工作，提高企业整体素养。目前，电力企业中，部分人员能力还不够高，需要加强政工队伍建设，提高工作履职能力。
1、存在的问题
1.1政工工作人员思想观念比较落后
在实际工作中，有—些政工工作人员，会受到传统观念、工作环境等影响，制约着工作思想和方法，在科学技术高速发展的今天，许多新技术应用于企业，也出现了一些新体制、新的管理方式等，而这一部分思想受到制约的人员，会产生抵触心理，不能顺应企业的发展。其一，这部分人员，创新意识淡薄，不能打破常规，思想具有局限性，很难为企业提出建設性意见，对政工工作的引领价值不高。其二，这部分人员思想保守，不能与社会发展步伐同频共振，不能满足市场发展需要，不能给企业的员工开展良好的思想教育，不能发挥其应有的作用，政工工作不能得到相关负责人的重视。
1.2不能结合电力企业的实际情况开展政工工作
社会高速发展的今天，电力企业需要不断的改革创新，政工工作也增加了一些新内容，企业一方面要对员工进行思想教育，引导员工形成良好的思想道德，另一方面，政工部门还需要根据市场变化情况，抓住社会发展利，给企业V的发展提供建设性意见。目前，部分电力企业已经让政工工作跟上时代步伐，与时俱进，然而，其主要工作重心放在理论指导方面，脱离了申力企业的实际情况，指导意义低下。部分政工工作人员，对企业的运行模式不够熟悉，对企业的发展认识不到位，难以发挥电力政工工作的作用。
1.3重视程度不够高
部分企业领导人员不够重视政工工作，不够重视员工的思想政治教育，政工工作人员缺乏理论知识的学习，理论基础相对欠缺，工作能力不够高。这些政工工作人员在开展政工活动中，对企业员工进行思想培训，由于自身的政工知识有限，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解，政治素养相对较低，影响了政工思想教育质量。
2、优化政工队伍建设措施
2.1企业，管理层重视政工队伍建设
企业领导必须重视政工队伍建设，才能让政工工作有序开展，才能发挥政工的思想教育作用。企业相关领导，应当把政工工作和企业经济效益结合起来，避免重经济效益轻政工工作的现象，应当认识到企业政工队伍建设的重要性。同时，企业需要完善相关的管理制度，规范政工活动，让政工工作有序开展，调动各工作人员的积极性，让他们积极参与到政工当中来，带头做好思想工作，建设一支良好的政工队伍。
2.2优化培训机制
首先，为提高企业政工工作人员的素质能力，需要做好培训工作，重建培训机制，创新培训内容，更新思想政治知识体系。在信息时代，企业应借助网络平台，引导政工工作人员认真研究中国共产党先进文化与政治理论，深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建—个企业网站，同时开辟出培训项目版块，并设置专门的培训机构，指定专员对版块内培训项目进行更新与维护，政工工作人员在培训和工作中所遇到的问题，可以通过培训机构来解答。
其次，企业可以购进网络课程，让政工工作人员接受专业培训，进行系统学习，让他们收获更为实际的政工知识。以往的培训大都只流于形式，培训内容缺少实践性，培训结果缺乏有效反馈。因此，企业为让培训工作能够有效的开展，能够对培训效果进行反馈，就必须要重视培训内容，重视内容的实用性。也就是说，企业政工工作人员通过远程教学方式学习时，可以采用适当的方式，加强人与人之间的沟通，高效反馈政工工作人员的学习情况，提升政工人员的学习效果。
最后，就目前情况来说，企业应该突破自身在培训方面的瓶颈，增加政工培训投入，给全体政工工作人员进行多层次培训。具体来说，一方面，要着眼于企业长远利益，制定企业的政工工作人员培训计划，体现出一定的指导意义，从而使培训活动有据可依;另一方面，企业培训目标定位要准确，不能急于求成，让政工工作人员在培训中所学习到的知识，能够运用于工作实践中。
2.3完善激励体系
首先，要重建政工工作人员考核机制，将他们的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力均纳入考核标准中，对于考核结果良好的政工工作人员予以相应嘉奖，以此激发他们的工作积极性，增强他们的职业道德意识。其次，要做好企业政工部门的廉政建设工作，依据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》全面落实廉洁党风的三大关键因素，即完善民主决策制度，确保党建决策的民主性，组建追责制度。其中，完善民主决策制度，特指政工工作人员应该合理划分民主性决策的范围，组建高素质政工工作人员队伍，做好职工代表议事工作;确保党建决策的民主性，是指政工工作人员应该集思广益，尊重全员意见，坚持民主决议∶组建追责制度，是要恪守决策失误追责制度，如果某政工工作人员没有执行民主决策，或者徇私舞弊、贪污公款，就要追究其法律责任。
结语：
综上所述，为提高政工工作人员的创新能力，则必须坚持"改革创新"理念，融合中国共产党先进文化因素，积极弘扬十力大精神，坚持解放思想、实事求是的理念，恪守与时俱进、求真务实精神，激发他们的创新意识。在新时期，电气企业应当与时俱进，加强党的建设，重视政工工作，积极组建政工工作队伍，培养政工人才，提高企业各员工的思想政治素质，促电力企业良好发展。
参考文献
[1]马艳.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].建筑工程技术与设计，2018，000（031）：3711.
[2]汪玉蓉，WANG，Yurong，等.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].江汉石油职工大学学报，2018，01（31）：58-59.
[3]郑宇航.关于加强企业青年政工队伍建设的思考[J].环球市场，2018，000（009）：245-245.