时下 ,电影《生死抉择》放映如火 ,上至高官权贵 ,下至贩夫黎民 ,观之无不唏嘘长叹。本期推出“国有企业面临生死抉择”专题 ,意在由此一刀切开国企 ,剖割其弊陈陋习 ,促进国有企业现代企业制度的建立。“法者 ,国之利器”。国企的诸多问题 ,无疑要靠规范的市场经济和完善的现代企业制度来解决。北大著名学者张维迎作为国内一位权威经济学家对国企制度环境和由此衍生的一系列病态分析可谓痛快淋漓 ,振聋发聩。国务院体改办的齐勇锋博士对国企资产债务重组的论述严谨求实 ,读之耳目一新。清华教授吴维库对市场中吃回扣现象的论述切中时弊 ,并提出可行的应对方案 ,使人顿开茅塞。专家学者的警告之辞和当年扁鹊医生见齐桓公曰“君之疾 ,在×× ,不治将愈深”如出一辙。能提出疗救方案 ,是因为国企之病 ,尚有药可治 ,国内经济学界也已逐步取得共识 ,那就是推动股权改革 :国有企业债转股 ,困境立马改观 ;管理者持其股 ,是激励机制之法宝 ;职工持其股 ,可称国企改革之利器。推而广之 ,劳者持其股 ,将会使所有劳动者 (如果农民耕者有其田可算作股权的话 )真正激发出主人翁精神和社会责任感。我们关注的不只是国企下岗工人要吃饭的问题 ,更关注中国经济的可持续增长。我们为国企改革高歌奋进 ,为好方案欢呼喝彩?