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本文以A公司四个阶段的岗位素质测评和薪酬绩效管理体系建设为例,描述了企业在不同历史发展阶段所采取和尝试的绩效评价管理模式,为企业依托权变思想发展战略导向下的岗位素质测评工作提供借鉴。
建立以公司战略为导向的员工360度素质测评体系——以A上市公司为例
【摘 要】
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本文以A公司四个阶段的岗位素质测评和薪酬绩效管理体系建设为例,描述了企业在不同历史发展阶段所采取和尝试的绩效评价管理模式,为企业依托权变思想发展战略导向下的岗位素
【机 构】
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山东重工集团有限公司,小松优特力机械有限公司,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2010年10期
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