1 、领导比管理更重要。
　　2 、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
　　3 、寓人治于法治 , 更符合中国社会的实际情况。
　　4 、做人做事兼顾并重 , 透过好好做人来把事情做好。
　　5 、保持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
　　6 、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
　　7 、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
　　8 、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
　　9 、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
　　10 、持经达变是最有效的管理方式。即有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
　　11 、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
　　12 、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
　　13 、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
　　14 、中国式管理的交互主义，秉持 “二合一” 的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成 “ 在集体中完成个人” 的合理主义。
　　15 、对上要有礼貌，但是不能够讨好。对下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
　　16 、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
　　17 、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人“你办事，我放心”的心理需求。
　　18 、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
　　19 、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
　　20 、老板做好人，干部做严人，才是良好的配合。
　　21 、用情、理、法来领导，最为合理。
　　22 、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
　　23 、先求忠诚再求能力，更加安全。
　　 编辑：晓荇