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高校廉政文化建设，对于纯洁高校工作者队伍有着重要的意义，也是党“反腐倡廉”工作的重要组成部分。通过对高校廉政文化建设的现状进行分析，提出了在高校实施廉政文化建设的策略，以期促进高校“反腐倡廉”工作的顺利进行，进一步净化高校教职工队伍，更好地促进廉政文化建设工作在全国范围的推广和落实。
高校廉政文化现状意义策略习近平总书记自中共中央政治局第五次集体学习以来，一直倡导加强反腐倡廉教育，落实廉政文化建设。高校廉政文化建设是党廉政文化建设的阵地之一，对于坚定高校队伍的理想信念、坚守高校队伍的精神家园、夯实高校队伍的廉洁思想道德有着重要的意义。因此，在新的发展形势之下，如何落实高校廉政文化建设、纯洁高校教职工队伍已经成为当务之急。
一、高校廉政文化建设的现状
随着十八大的召开，高校的廉政文化建设取得了一定的进展，但目前仍然存在着一些问题。
部分高校领导不重视廉政文化建设工作，导致高校廉政文化建设缺乏组织性和系统性。高校中所开展的廉政文化建设存在突击性较强的问题，大都是为了应付检查，开展时间较短。在高校廉政文化建设中，多以召开会议为主，领导强调多，实践落实较少。同时，高校主要针对学校中重要的职能部门、骨干教师进行廉政文化教育，忽略了对全体高校教职工的廉政文化教育，主体面较狭窄。除此之外，在高校廉政文化建设工作中，大多数的高校都没有廉政建设的督查机构，对于廉政文化建设的监督力度不够，导致部分教职工存在阳奉阴违的情况：贪污科研项目的拨款；在进行自主招生时，存在收受贿赂、徇私舞弊的状况；在进行学术研究工作中，存在着弄虚作假的问题。高校在进行廉政文化建设时，形式较为单一，教育内容太过严肃，未能与校园文化相结合，忽略了现代传播技术的使用，不利于高校廉政文化建设的落实。
上述这些状况的存在，均不利于高校廉政文化建设工作的顺利进行，如何更好的落实高校廉政文化建设，纯洁高校教职工队伍已经成为高校亟待解决的问题。
二、高校廉政文化建设的策略
1.響应十八大号召，重视廉政文化建设
十八大进一步强调了落实党内廉政文化建设的工作，但是与进行廉政文化建设相比，学校更重视教育教学工作的开展，致使高校中的廉政文化建设工作缺乏组织性、系统性，即使进行廉政文化建设也只是停留在表面，仅仅为了应付上级的检查而开展的，存在突击性强、时间较短的特点。由于高校领导的不重视，高校廉政文化建设的监督工作较弱，产生了即便领导强调多，但是教职工落实较少的状况，根本无法提高高校廉政文化建设的质量。
对此，首先，高校领导应当转变自己的工作态度，认识到廉政文化建设对于纯洁教职工队伍、提高教师思想道德素质的重要性，将廉政文化建设作为高校教育教学和管理的重要组成部分。其次，高校领导应该在学校内开展定期的、长期的廉政文化教育工作，加强廉政文化建设的监督力度，以确保强化高校每一位教职工的廉政意识，督促他们切实落实廉政工作，进而更好地纯洁高校的教职工队伍。
2.扩大廉政建设范围，纯洁全体教职工队伍
在高校廉政文化建设中，主要对那些重要部门以及骨干教师进行廉政文化教育，忽略了对全体高校教职工的廉政文化教育。高校廉政文化建设工作面向的主体范围较窄，不利于高校廉政文化的全面落实。
“千里之堤毁于蚁穴”，高校内的每一个部门、每一名教职工都是关系到高校廉政文化建设的进展。由此，高校在落实廉政文化建设过程中，应该扩大廉政文化建设的主体范围，不仅要对高校的重要职能部门、骨干教职工进行廉政文化教育，而且要对高校的其他部门、普通教师进行廉政文化教育，促使廉政文化建设在全校范围内、全体教职工中的落实，使全校成为一片“净土”。
3.设立廉政监察机构，切实落实建设工作
落实高校廉政文化建设工作，要通过鼓励手段倡导全校教职工学习廉政文化，落实廉政文化。对于在廉政教育的学习与落实工作上，表现突出的教职工，给予一定的奖励，如在物质上可以给这些教职工颁发奖金、福利或者提升职称，在精神上可以召开大会进行表彰、倡导全体教职工向其学习。在教职工队伍中形成一种良性的竞争，促进廉政工作的落实。
落实高校廉政文化建设工作，仅仅有鼓励政策是不够的，惩罚措施是鼓励措施的必要补充。由于高校没有针对廉政文化建设工作设立相应的督查机构，导致部分教职工思想上不够重视，实践中阳奉阴违——部分教师随意挪用科研项目拨款，自主招生时收受贿赂，学术研究中弄虚作假。解决上述问题，我们必须在高校内设立专门监督“廉政文化建设”的部门，对于教职工的“廉政”情况进行监督。对于那些违反规定的教师，给予适当的警告、处分，情节严重者学校可辞退或者提请相关部门进行审理，以此坚定高校教职工队伍的理想信念、坚守高校教职工队伍的精神家园、夯实高校教职工队伍的廉洁思想道德。
4.利用校园资源，丰富廉政建设形式
目前，高校在进行廉政文化建设工作时，多采用先开展会议、后由与会人员由上至下进行传达会议思想的形式。这样的廉政文化建设形式太过单一，无法引起教职工的重视和学习兴趣。
解决上述问题，我们必须充分利用校园传播渠道，丰富高校廉政文化建设的形式。第一，我们可以在校园内悬挂“廉政”相关的横幅；第二，可以在学校宣传栏内，对表现突出的教职工进行表扬，倡导全体教职工向其学习；对于犯错误的教职工，进行通告批评，告诫其他教职工不要犯同样的错误；第三，我们可以在教职工的办公室里粘贴廉政标语，时时提醒教职工要端正作风、廉洁奉公，让教职工处在廉政文化建设的氛围中，潜移默化地影响教职工的思想和行为；第四，可以利用校园广播的形式，宣传廉政思想；第五，在廉政建设工作中，我们可以在网络上建立高校廉政文化建设的贴吧、微博、QQ空间、网站，等等，充分地利用现代化技术开展全方位、多渠道的高校廉政文化建设工作。
三、小结
高校廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要组成部分，而随着中共中央政治局第五次会议和十八大的召开，对于落实高校廉政文化建设提出了更高的要求。高校是培养人才的摇篮，是我国进一步促进教育事业发展的关键因素。因此，在未来的发展过程中，我们应当贯彻高校廉政文化理念，提高高校由领导到普通教职工对廉政文化建设工作的认识，重视廉政文化建设工作；扩大廉政文化建设范围，纯洁全体高校教职工队伍；实施鼓励为主，惩罚为辅措施；在高校内设立监察机构，监督廉政文化建设的落实工作；充分利用校园传播渠道，丰富廉政文化建设的形式，以此进一步落实高校廉政文化建设。
参考文献：
[1]王庭坚.中国特色社会主义廉政文化建设研究[D].湖南师范大学，2013，12（09）：158.
[2]郭小军.高校廉政文化建设研究[D].河南农业大学，2013，23（15）：44-45.
[3]李冰水，谢一锋.立德树人视角下高校廉政文化建设研究[J].中国电力教育，2013，34（30）：20-21.
高校廉政文化现状意义策略习近平总书记自中共中央政治局第五次集体学习以来，一直倡导加强反腐倡廉教育，落实廉政文化建设。高校廉政文化建设是党廉政文化建设的阵地之一，对于坚定高校队伍的理想信念、坚守高校队伍的精神家园、夯实高校队伍的廉洁思想道德有着重要的意义。因此，在新的发展形势之下，如何落实高校廉政文化建设、纯洁高校教职工队伍已经成为当务之急。
一、高校廉政文化建设的现状
随着十八大的召开，高校的廉政文化建设取得了一定的进展，但目前仍然存在着一些问题。
部分高校领导不重视廉政文化建设工作，导致高校廉政文化建设缺乏组织性和系统性。高校中所开展的廉政文化建设存在突击性较强的问题，大都是为了应付检查，开展时间较短。在高校廉政文化建设中，多以召开会议为主，领导强调多，实践落实较少。同时，高校主要针对学校中重要的职能部门、骨干教师进行廉政文化教育，忽略了对全体高校教职工的廉政文化教育，主体面较狭窄。除此之外，在高校廉政文化建设工作中，大多数的高校都没有廉政建设的督查机构，对于廉政文化建设的监督力度不够，导致部分教职工存在阳奉阴违的情况：贪污科研项目的拨款；在进行自主招生时，存在收受贿赂、徇私舞弊的状况；在进行学术研究工作中，存在着弄虚作假的问题。高校在进行廉政文化建设时，形式较为单一，教育内容太过严肃，未能与校园文化相结合，忽略了现代传播技术的使用，不利于高校廉政文化建设的落实。
上述这些状况的存在，均不利于高校廉政文化建设工作的顺利进行，如何更好的落实高校廉政文化建设，纯洁高校教职工队伍已经成为高校亟待解决的问题。
二、高校廉政文化建设的策略
1.響应十八大号召，重视廉政文化建设
十八大进一步强调了落实党内廉政文化建设的工作，但是与进行廉政文化建设相比，学校更重视教育教学工作的开展，致使高校中的廉政文化建设工作缺乏组织性、系统性，即使进行廉政文化建设也只是停留在表面，仅仅为了应付上级的检查而开展的，存在突击性强、时间较短的特点。由于高校领导的不重视，高校廉政文化建设的监督工作较弱，产生了即便领导强调多，但是教职工落实较少的状况，根本无法提高高校廉政文化建设的质量。
对此，首先，高校领导应当转变自己的工作态度，认识到廉政文化建设对于纯洁教职工队伍、提高教师思想道德素质的重要性，将廉政文化建设作为高校教育教学和管理的重要组成部分。其次，高校领导应该在学校内开展定期的、长期的廉政文化教育工作，加强廉政文化建设的监督力度，以确保强化高校每一位教职工的廉政意识，督促他们切实落实廉政工作，进而更好地纯洁高校的教职工队伍。
2.扩大廉政建设范围，纯洁全体教职工队伍
在高校廉政文化建设中，主要对那些重要部门以及骨干教师进行廉政文化教育，忽略了对全体高校教职工的廉政文化教育。高校廉政文化建设工作面向的主体范围较窄，不利于高校廉政文化的全面落实。
“千里之堤毁于蚁穴”，高校内的每一个部门、每一名教职工都是关系到高校廉政文化建设的进展。由此，高校在落实廉政文化建设过程中，应该扩大廉政文化建设的主体范围，不仅要对高校的重要职能部门、骨干教职工进行廉政文化教育，而且要对高校的其他部门、普通教师进行廉政文化教育，促使廉政文化建设在全校范围内、全体教职工中的落实，使全校成为一片“净土”。
3.设立廉政监察机构，切实落实建设工作
落实高校廉政文化建设工作，要通过鼓励手段倡导全校教职工学习廉政文化，落实廉政文化。对于在廉政教育的学习与落实工作上，表现突出的教职工，给予一定的奖励，如在物质上可以给这些教职工颁发奖金、福利或者提升职称，在精神上可以召开大会进行表彰、倡导全体教职工向其学习。在教职工队伍中形成一种良性的竞争，促进廉政工作的落实。
落实高校廉政文化建设工作，仅仅有鼓励政策是不够的，惩罚措施是鼓励措施的必要补充。由于高校没有针对廉政文化建设工作设立相应的督查机构，导致部分教职工思想上不够重视，实践中阳奉阴违——部分教师随意挪用科研项目拨款，自主招生时收受贿赂，学术研究中弄虚作假。解决上述问题，我们必须在高校内设立专门监督“廉政文化建设”的部门，对于教职工的“廉政”情况进行监督。对于那些违反规定的教师，给予适当的警告、处分，情节严重者学校可辞退或者提请相关部门进行审理，以此坚定高校教职工队伍的理想信念、坚守高校教职工队伍的精神家园、夯实高校教职工队伍的廉洁思想道德。
4.利用校园资源，丰富廉政建设形式
目前，高校在进行廉政文化建设工作时，多采用先开展会议、后由与会人员由上至下进行传达会议思想的形式。这样的廉政文化建设形式太过单一，无法引起教职工的重视和学习兴趣。
解决上述问题，我们必须充分利用校园传播渠道，丰富高校廉政文化建设的形式。第一，我们可以在校园内悬挂“廉政”相关的横幅；第二，可以在学校宣传栏内，对表现突出的教职工进行表扬，倡导全体教职工向其学习；对于犯错误的教职工，进行通告批评，告诫其他教职工不要犯同样的错误；第三，我们可以在教职工的办公室里粘贴廉政标语，时时提醒教职工要端正作风、廉洁奉公，让教职工处在廉政文化建设的氛围中，潜移默化地影响教职工的思想和行为；第四，可以利用校园广播的形式，宣传廉政思想；第五，在廉政建设工作中，我们可以在网络上建立高校廉政文化建设的贴吧、微博、QQ空间、网站，等等，充分地利用现代化技术开展全方位、多渠道的高校廉政文化建设工作。
三、小结
高校廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要组成部分，而随着中共中央政治局第五次会议和十八大的召开，对于落实高校廉政文化建设提出了更高的要求。高校是培养人才的摇篮，是我国进一步促进教育事业发展的关键因素。因此，在未来的发展过程中，我们应当贯彻高校廉政文化理念，提高高校由领导到普通教职工对廉政文化建设工作的认识，重视廉政文化建设工作；扩大廉政文化建设范围，纯洁全体高校教职工队伍；实施鼓励为主，惩罚为辅措施；在高校内设立监察机构，监督廉政文化建设的落实工作；充分利用校园传播渠道，丰富廉政文化建设的形式，以此进一步落实高校廉政文化建设。
参考文献：
[1]王庭坚.中国特色社会主义廉政文化建设研究[D].湖南师范大学，2013，12（09）：158.
[2]郭小军.高校廉政文化建设研究[D].河南农业大学，2013，23（15）：44-45.
[3]李冰水，谢一锋.立德树人视角下高校廉政文化建设研究[J].中国电力教育，2013，34（30）：20-21.