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逊克县 “组工巡视员”助推落实党建责任
逊克县委选派20名组工干部作为基层党建巡视员，深入全县285个基层党组织推进党建责任落实。注重强基础重规范。通过调研，摸清基层党组织基础设施配备情况，规范和完善“三会一课”、流动党员管理、党员档案管理等十余项制度。注重深剖析真查摆。对各党支部工作运行情况进行剖析和评估，实现党建工作与经济发展双促进。注重严管理显成效。采取“1+1+1结对”方式，即一名组织部科级干部带领一名组工干部对口帮扶一名困难党员或一个党员示范户，实行每月一次进点督查，通过听取汇报、个别访谈、随机暗访等方式，了解基层党建工作进展。 （李艳华）
鸡西市 党性教育培训着眼“实、活、严”
鸡西市在开办2015年首期处级干部党性教育培训班的过程中，坚持从严从实要求，取得较好效果。内容实——课程设置紧贴学员实际。精心设置以党性教育为重点的课程，增强培训的针对性和实效性。方式活——多种教学方式相互结合。采取课堂讲解、现场教学、情景教学、体验式教学、激情教学等形式，使学员们全方位、多角度、深层次地接受党性教育。纪律严——从严要求确保良好学风。培训前严格把关，培训期间严格要求；培训结束后，根据对学员学习过程的记录及评价，向学员所在单位反馈，存入本人档案，作为干部选拔任用的重要参考依据。 （程秀丽 张双余）
穆棱市 实施“第一书记”工程坚持“三点成一线”
近年来，穆棱市不断夯实基层党建“强基工程”，通过下派党员领导干部到农村基层党组织挂任“第一书记”，提升基层党建工作的整体水平。在探索中坚持“三点成一线”：一是注重“三突出”，即突出领导重视、全域覆盖，突出专业对口、人岗相宜，突出长期帮、实效性，做到有的放矢、科学选派，使“第一书记”能够真正为挂任村做出实绩；二是找准“三定位”，即实行权限定位、职责定位、制度定位，做到指导不指挥、帮办不包办、尽职不越位；三是实现“三个一”，即帮建一个坚强有力的领导班子，找准一条致富路径，促进一方平安稳定，帮助村党支部实现晋位升级。 （穆棱市委组织部）
方正县 积极创新培训新方式
方正县利用农闲“挂锄期”和业余时间，创新教育培训方式，开办“三大课堂”，增强农村党员干部教育培训的针对性和实效性。依托远程教育终端站点，搭建农村党员干部教育培训“网络讲堂”，全方位实时对农村党员干部进行培训；依托党建示范基地、省级开发区、农民专业合作社、食用菌产业协会等载体建立农村党员干部教育培训“实践讲堂”，进行示范培训；县委组织部联合相关单位组建以文化科技、农村实用技术、特色种养殖技术、劳动技能和市场经营管理等为主的“流动讲堂”，有效破解了部分农村党员居住分散、培训难的问题。（方正县委组织部）
林口县 实施“班长执行力提升工程”
近年来，林口县深入实施“班长执行力提升工程”，突出抓好村党组织书记队伍建设，不断巩固党在农村的执政基础。主要体现在四个方面：一是注重选拔培养，拓宽村党组织书记选任渠道。以“亲民工作法”，从多角度选拔培养后备干部，巩固村党组织的领导核心地位。二是强化教育培训，提高村党组织书记综合素质。实行县、乡两级联动，分层次对新一届村“两委”干部进行培训，开阔村干部的视野。三是完善保障激励，激发村党组织书记干事活力。将村党组织书记工资实行“基础工资+绩效考核”挂钩模式，完善激励机制。四是健全监督制约，加强对权力运行的监督。建立党建述职制度，村党组织书记向乡镇党委和所在村党员群众进行“双向述职”，并接受评议。（隋海涛）
延寿县 创建社区党员“五维特色微坐标”
一是创建管理微坐标。根据实际情况，划分责任区，发放任务卡，要求社区党员管理在社区、服务在社区、建设在社区。二是创建品牌微坐标。开展“一区一品”的品牌化建设，让基层党组织切实发挥积极作用，突出各社区党建工作的亮点和特色。三是创建服务微坐标。在社区党员中设置服务邻里、服务孤老、服务残障、服务代办、服务助困、服务环境、服务农户、服务公益等8个服务微岗位。四是创建联建微坐标。社区建立领导挂点、单位挂钩、干部挂职、部门帮扶和一个党政机关联系一个社区、一个机关党支部联系一户困难居民、一名党员为社区办一件实事的对口帮扶共建机制。五是创建企业微坐标。向非公企业选派党建工作指导员和党建联络员，为社区内企业的党建工作注入新活力。 （才丽莉）
北安市委组织部 “多措并举”提高干部履职能力
北安市委组织部采取多种形式，加强对组工干部的能力素质培养，提高干部履职能力。开设“组工讲坛”，部班子成员及各组室结合重点工作轮流讲解相关业务知识，增进组室与组室、部机关与相关部门的联系与沟通；选派干部参加主体培训班跟班培训，使组工干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功；制定“传帮带”制度，指定业务能力强、综合素质好的老组工干部，对部内35岁以下干部实行一对一全方位“帮带”；制定信息调研实施办法，明确每名干部定期深入基层开展调研，努力形成一批有质量、有分析、有见解的调研文章。 （陶志伟）
伊春市 打造党建工作特色新品牌
伊春市委以“创业型班子、担当型干部、服务型组织、双带型党员、开放型党建”为主攻方向，不断增强农村基层党组织服务功能，打造具有创新活力的党建工作特色品牌。围绕建设创业干事、严实做事、全力成事、依法办事的领导班子，强化领导班子的能力建设；围绕建设不怕苦累、不畏压力、不受干扰、不惧责难的干部队伍，强化干部队伍的担当精神；围绕建设服务大局、服务社会、服务民生、服务党员的基层党组织，强化基层党组织服务功能；围绕打造带头正风肃纪、践行社会主义核心价值观，带领群众创业、共筑美丽“伊春梦”的党员群体，发挥党员队伍的先锋模范作用；围绕打造常态牵动、上下联动、网络推动、党群互动的党建平台，强化党建工作的开放程度。 （杨 忠）
逊克县委选派20名组工干部作为基层党建巡视员，深入全县285个基层党组织推进党建责任落实。注重强基础重规范。通过调研，摸清基层党组织基础设施配备情况，规范和完善“三会一课”、流动党员管理、党员档案管理等十余项制度。注重深剖析真查摆。对各党支部工作运行情况进行剖析和评估，实现党建工作与经济发展双促进。注重严管理显成效。采取“1+1+1结对”方式，即一名组织部科级干部带领一名组工干部对口帮扶一名困难党员或一个党员示范户，实行每月一次进点督查，通过听取汇报、个别访谈、随机暗访等方式，了解基层党建工作进展。 （李艳华）
鸡西市 党性教育培训着眼“实、活、严”
鸡西市在开办2015年首期处级干部党性教育培训班的过程中，坚持从严从实要求，取得较好效果。内容实——课程设置紧贴学员实际。精心设置以党性教育为重点的课程，增强培训的针对性和实效性。方式活——多种教学方式相互结合。采取课堂讲解、现场教学、情景教学、体验式教学、激情教学等形式，使学员们全方位、多角度、深层次地接受党性教育。纪律严——从严要求确保良好学风。培训前严格把关，培训期间严格要求；培训结束后，根据对学员学习过程的记录及评价，向学员所在单位反馈，存入本人档案，作为干部选拔任用的重要参考依据。 （程秀丽 张双余）
穆棱市 实施“第一书记”工程坚持“三点成一线”
近年来，穆棱市不断夯实基层党建“强基工程”，通过下派党员领导干部到农村基层党组织挂任“第一书记”，提升基层党建工作的整体水平。在探索中坚持“三点成一线”：一是注重“三突出”，即突出领导重视、全域覆盖，突出专业对口、人岗相宜，突出长期帮、实效性，做到有的放矢、科学选派，使“第一书记”能够真正为挂任村做出实绩；二是找准“三定位”，即实行权限定位、职责定位、制度定位，做到指导不指挥、帮办不包办、尽职不越位；三是实现“三个一”，即帮建一个坚强有力的领导班子，找准一条致富路径，促进一方平安稳定，帮助村党支部实现晋位升级。 （穆棱市委组织部）
方正县 积极创新培训新方式
方正县利用农闲“挂锄期”和业余时间，创新教育培训方式，开办“三大课堂”，增强农村党员干部教育培训的针对性和实效性。依托远程教育终端站点，搭建农村党员干部教育培训“网络讲堂”，全方位实时对农村党员干部进行培训；依托党建示范基地、省级开发区、农民专业合作社、食用菌产业协会等载体建立农村党员干部教育培训“实践讲堂”，进行示范培训；县委组织部联合相关单位组建以文化科技、农村实用技术、特色种养殖技术、劳动技能和市场经营管理等为主的“流动讲堂”，有效破解了部分农村党员居住分散、培训难的问题。（方正县委组织部）
林口县 实施“班长执行力提升工程”
近年来，林口县深入实施“班长执行力提升工程”，突出抓好村党组织书记队伍建设，不断巩固党在农村的执政基础。主要体现在四个方面：一是注重选拔培养，拓宽村党组织书记选任渠道。以“亲民工作法”，从多角度选拔培养后备干部，巩固村党组织的领导核心地位。二是强化教育培训，提高村党组织书记综合素质。实行县、乡两级联动，分层次对新一届村“两委”干部进行培训，开阔村干部的视野。三是完善保障激励，激发村党组织书记干事活力。将村党组织书记工资实行“基础工资+绩效考核”挂钩模式，完善激励机制。四是健全监督制约，加强对权力运行的监督。建立党建述职制度，村党组织书记向乡镇党委和所在村党员群众进行“双向述职”，并接受评议。（隋海涛）
延寿县 创建社区党员“五维特色微坐标”
一是创建管理微坐标。根据实际情况，划分责任区，发放任务卡，要求社区党员管理在社区、服务在社区、建设在社区。二是创建品牌微坐标。开展“一区一品”的品牌化建设，让基层党组织切实发挥积极作用，突出各社区党建工作的亮点和特色。三是创建服务微坐标。在社区党员中设置服务邻里、服务孤老、服务残障、服务代办、服务助困、服务环境、服务农户、服务公益等8个服务微岗位。四是创建联建微坐标。社区建立领导挂点、单位挂钩、干部挂职、部门帮扶和一个党政机关联系一个社区、一个机关党支部联系一户困难居民、一名党员为社区办一件实事的对口帮扶共建机制。五是创建企业微坐标。向非公企业选派党建工作指导员和党建联络员，为社区内企业的党建工作注入新活力。 （才丽莉）
北安市委组织部 “多措并举”提高干部履职能力
北安市委组织部采取多种形式，加强对组工干部的能力素质培养，提高干部履职能力。开设“组工讲坛”，部班子成员及各组室结合重点工作轮流讲解相关业务知识，增进组室与组室、部机关与相关部门的联系与沟通；选派干部参加主体培训班跟班培训，使组工干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功；制定“传帮带”制度，指定业务能力强、综合素质好的老组工干部，对部内35岁以下干部实行一对一全方位“帮带”；制定信息调研实施办法，明确每名干部定期深入基层开展调研，努力形成一批有质量、有分析、有见解的调研文章。 （陶志伟）
伊春市 打造党建工作特色新品牌
伊春市委以“创业型班子、担当型干部、服务型组织、双带型党员、开放型党建”为主攻方向，不断增强农村基层党组织服务功能，打造具有创新活力的党建工作特色品牌。围绕建设创业干事、严实做事、全力成事、依法办事的领导班子，强化领导班子的能力建设；围绕建设不怕苦累、不畏压力、不受干扰、不惧责难的干部队伍，强化干部队伍的担当精神；围绕建设服务大局、服务社会、服务民生、服务党员的基层党组织，强化基层党组织服务功能；围绕打造带头正风肃纪、践行社会主义核心价值观，带领群众创业、共筑美丽“伊春梦”的党员群体，发挥党员队伍的先锋模范作用；围绕打造常态牵动、上下联动、网络推动、党群互动的党建平台，强化党建工作的开放程度。 （杨 忠）