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目的
探讨山东省泰安市儿科护理人员的职业认同和离职意愿现况及影响因素，分析两者的相关性，为稳定儿科护理队伍提供实证依据。
方法采用职业认同量表及离职意愿量表对山东省泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查。
结果研究对象职业认同总分（97.45±16.37）分；离职意愿很低的没有，离职意愿较低的占17.87%（79/442），离职意愿较高的占52.26%（231/442），离职意愿很高的占29.86%（132/442）。职业认同及各维度与离职意愿呈负相关（r=-0.476~-0.136，P<0.01）。
结论山东省泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平，离职意愿较强。山东省泰安市儿科护理人员职业认同越高，离职意愿越低，护理管理者应重视提高儿科护理人员的职业认同，降低离职意愿达到稳定儿科护理队伍的目的。