管理者的识别和衡量

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组织分工的结果,产生了管理者和员工两种基本的角色。对于不同的角色,组织赋予了不同的要求。现实中,对于管理者和员工的区分却不是很清晰,很多时候我们对管理者应该做什么,或者说,作为一个管理者的根本职责是什么都不是很清楚,作为结果,管理的有效性就很难达到。所以,为了保证管理的有效性,有必要梳理一下如何识别管理者,如何衡量管理者。
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