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依据经济学、心理学、管理学的理论,以人力资源管理理论、惠力资本和克服信息不对称的视野,根据大量的人力资源测评实践和分析,提出了E时代行为动态测试中心的构想。根据被测者的不经意间的言语行为、无意的一举一动,来判断其可能的思维和潜在的职业倾向以及其的性格特点、兴趣爱好,工作欲望、行事风格,人际关系、知识能力。叙述了新型行为动态测试中心的构建、测评中心的测试工具和内容分析、本我显示的内涵与测试工具。