【摘 要】
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为了发挥事业单位的政治保障优势,事业单位需围绕其主业内容及其类型形成问题域,进而使思政工作更具指向性.文章从四个方面对事业单位思政工作现实困境展开了分析,并将破解困境的目标定为形成具有组织环境植根性的思政工作模式,且该工作模式还应具有可调适的机能,以柔性化、弹性化等工作形态助力单位各项事业的全面发展.实现这一目标的对策包括:下沉调研力度以锁定思政工作的问题域、挖掘线上思政工作优势以打破刚性局面、转变思政工作思维以创建任务驱动模式、完善思政工作评价体系以落实主体责任、优化内控环境塑造以助力思政工作开展.
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为了发挥事业单位的政治保障优势,事业单位需围绕其主业内容及其类型形成问题域,进而使思政工作更具指向性.文章从四个方面对事业单位思政工作现实困境展开了分析,并将破解困境的目标定为形成具有组织环境植根性的思政工作模式,且该工作模式还应具有可调适的机能,以柔性化、弹性化等工作形态助力单位各项事业的全面发展.实现这一目标的对策包括:下沉调研力度以锁定思政工作的问题域、挖掘线上思政工作优势以打破刚性局面、转变思政工作思维以创建任务驱动模式、完善思政工作评价体系以落实主体责任、优化内控环境塑造以助力思政工作开展.
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