【摘 要】
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北重集团高度重视班组青年员工技能成才,在夯实培训载体、优化培养模式、完善激励机制、提升技能人才政治地位和收入水平上下大功夫,让技能人才成为北重集团闪光的“强势群体
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北重集团高度重视班组青年员工技能成才,在夯实培训载体、优化培养模式、完善激励机制、提升技能人才政治地位和收入水平上下大功夫,让技能人才成为北重集团闪光的“强势群体”.北重集团积极培育优秀青年人才,让更多班组青年员工成为技术能手.rn北重集团紧抓技能人才培训工作,全面开展适应性评价、实用性培训和“多能工”培养等工作,做好人员余缺平衡管理,有效解决高技能岗位的人员缺失问题.同时,公司注重培训的实效性、针对性,按照各车间班组“缺什么、补什么、少什么、学什么”的原则,提早谋划,科学统筹,注重新老传、帮、带.通过开展多元培训,一批掌握高新技术、复合技能,能够解决企业关键技术难题的专业人才扛起了各个专业岗位大梁.
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