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建立一个比较合理的薪酬管理机制是企业可以长远发展进而面向世界的急迫问题，普通的薪酬分配方式早已经落后，可很多企业在薪酬的分配上仍是走老路。在我国社会主义条件下，如何进行薪酬分配才能够为企业在有限的资源下创造出巨大的经济效益，本文对此问题进行了有益的探讨。
企业薪酬管理方面的问题及解决措施
【摘 要】
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建立一个比较合理的薪酬管理机制是企业可以长远发展进而面向世界的急迫问题，普通的薪酬分配方式早已经落后，可很多企业在薪酬的分配上仍是走老路。在我国社会主义条件下，如何进
【机 构】
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大庆油田化工有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年6期
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