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社会的竞争，归根结底是人才的竞争，人才资源的开发和利用已成为当今社会创新发展的主题。加大各种教育培训力度已为世人所共识。面对黄河系统如此庞大(三万多在职)的职工队伍，如何进行职工教育，尽快提高整体素质已严肃地摆在全体黄河人面前。笔者认为应从新世纪黄河职工教育发展方向、运行机制、保障体系等方面认真加以思考。