该文介绍了“华人工作相关人格量表”（Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ａｔ Ｗｏｒｋ，ＣＰＷ）及其意义、结构、效度的一系列研究。ＣＰＷ选取与中国人工作相关人格特点有关的题目，在传统人格维度的基础上，增加了服务取向（ＣＳＯ）和管理才能（ＯＭＲ）这两个针对工作情境的人格维度。信度分析表明 １５个量表都具备可接受的内部一致性信度，１５个ＣＰＷ量表分数与一个形容词检测表（Ａｄｊｅｃｔｉｖｅ Ｃｈｅｃｋｌｉｓｔ）的相关分析结果支持了ＣＰＷ的内容效度，ＣＰＷ的相关矩阵和因素结构初步确证了ＣＰＷ的结构效度，进一步的研究数据更验证了ＣＰＷ的效标参照效度。ＣＰＷ对于中国社会中组织管理心理学的研究和实践，将会有深远的助益，它可以用于人事选拔，员工培训等广泛的应用领域及研究领域中。