既然已经喊出“两首先、四过硬”，就不怕给自己戴上“紧箍咒”，更不怕暴露问题。
　　2017年第一个工作日，眉山市纪委分别以“眉纪”和“眉纪办”的名义，发布两个“1号”文件，要求打造“眉州纪检监察铁军”、开展纪检系统“纪律作风教育月”。
　　时值中央纪委《打铁还需自身硬》热播，难免引发猜度：难道是“蹭热点”？
　　文件起草组负责人、眉山市纪委副书记骆仕明否认这些猜测。他介绍，文件两个多月前就已开始制定，“只是近期的一系列新闻凸显出它的现实必要性，也使它得到更多关注。”
　　克服突出问题需要一支铁军
　　两个月前，2016年10月，汪宏新任眉山市纪委书记，在履新发言中指出，“作为党纪的执行者和维护者，只有自身正、自身净、自身硬，才能挺起腰杆，理直气壮地监督他人。”
　　在他眼中，近年来眉山市纪检干部整体能力素质不断提升，但个别人还有不小差距，“有的得过且过、松松垮垮、浑浑噩噩，进取心和责任心不强。不敢监督、不愿监督、不善监督的问题不同程度存在。”
　　这样的判断不是没有根据。2015年，仁寿县一村民举报村干部违规办理“失地保险”。当地乡镇纪委虽初核了，却捂案不报，也未进一步查处。洪雅县某乡镇纪委书记驾公车回老家，引发网络炒作；东坡区某镇纪委书记利用女儿出嫁，违规收受管理服务对象红包礼金……
　　十八大以来，眉山市共受理针对纪检监察干部的信访举报45件，给予党政纪处分18人，诫勉谈话3人，组织处理3人。
　　汪宏认为，这些现象说明纪检机关不是“保险箱”，纪检干部没有天然免疫力。锻造一支“眉州纪检监察铁军”，成为克服突出问题、全面补齐短板的必然选择。
　　既是政治动员也是改进契机
　　去年底，在眉山四届纪委一次全会上，新一届市纪委领导班子首次响亮喊出“要求全市领导干部做到的，市纪委常委班子首先做到；要求全市干部做到的，纪检监察干部首先做到”，以及“打造政治过硬、业务过硬、作风过硬、形象过硬”的纪检队伍。
　　这即是“两首先、四过硬”。在眉山纪检干部看来，这既是政治动员，也是查摆问题、改进工作的契机。
　　信访室被喻为纪委窗口。眉山市纪委信访室主任万凯认为，仁寿“压案事件”表明，如果作风不硬，程序执行不严，容易导致信访线索流失。下一步他们将强化相关制度建设，特别加大公开力度，方便各界监督。
　　这与“一号文件”精神高度契合：纪检干部必须“无条件地把自己置身于全方位监督中。”
　　比起其他科室，一线纪律审查同志面对的诱惑更大，需要更强“定力”。
　　“人一旦陷入绝境，什么都不顾。他们开出的价码远远超过我们正常收入，甚至会超出金钱概念。”眉山市纪委纪检监察二室主任王忠明称，他的两名同事在审查一名国土系统女干部时，对方不断使小动作，还用脚尖戳办案人员的脚背，“我们的同志赶忙把脚收回来，呵斥她想干什么。”
　　给自己戴上“紧箍咒”
　　对纪委的“大动作”，很多人点赞，但还是有一些质疑声：“这种活动怎么落到实处？能不能长期坚持？”
　　“让干部们得到收获，提高履职能力，才是活动的价值所在。”骆仕明说，“我们在安排上力求务实，做了一系列配套保障工作，严防流于形式。”
　　务实的态度，体現在细节中。据介绍，眉山各级纪检监察机关将首先开展为期一周的集中学习。根据设想，每个人都要结合学习情况对照反思，提出改进措施。“我们还将组织覆盖全员的能力测试，不合格者将被调整。”骆仕明说。
　　“慈不掌兵”，汪宏和他的纪委新班子敢于刀口向内，这让每个眉山纪检人不断感受到切实的压力。
　　最新的压力来自“八条禁令”：“跑风漏气”“粗暴执纪”“违规饮酒”等行为列入其中，并详细解释了相应情形。
　　干部们私底下议论，“听说以后下基层24小时都算工作时间，都不许喝酒了。”
　　活动与禁令相结合，清晰折射出眉山纪检的“治军”思路——既要提倡，也要约束。“既然已经喊出‘两首先、四过硬’，就不怕给自己戴上‘紧箍咒’，更不怕暴露问题。”骆仕明称，“一切的出发点和落脚点就是要让眉山群众满意。”