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公务员退出问题不仅关乎公务员制度的完善，更因屡屡成为舆论关注的焦点而承栽着公众对职业平等、社会公正和政治清明的期盼，具有相当的社会意义和政治属性。加强公务员退出机制理论研究，并据此推动公务员管理实践，是一个非常现实而急迫的课题。其中，有几个关键问题需重新梳理、辨析和再认识，如：公务员退出的内涵和范围如何界定？建立公务员退出机制的现实驱动力何在？公务员退出机制有效运行需哪些配套制度支撑？研究这些问题，将有助于为公务员退出机制的理论研究和现实操作提供基本共识。