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【摘 要】近些年，随着科学技术的高速发展，人们生活水平的提高，我国的电力体制也发生了改变，从而就对变电运维人员提出了更高的要求。电力企业应注重对变电运维人员的培训，不断提高人员的专业技能及综合素质，以进一步提高变电站运行的安全性及可靠性，进一步促进企业的健康、可持续发展。基于此，本文主要就电力企业变电运人员培训工作存在的一些问题进行了探讨、分析，并提出相应的改善对策，以供参考。
【关键词】电力企业；变电运维人员；培训工作
引言
针对电力企业变电运维人员的培训工作而言，其主要是围绕变电站日常的运维工作展开，让人员更进一步的了解变电站设备的使用、安全工器具的使用、变电运行的方式及相关的维护技能等，促使人员在遇到变电故障的时候，能够及时的进行正确的处理，从而为变电站的安全运行提供保障。
1、电力企业变电运维人员培训工作存在的一些问题
（1）缺乏系统性
通常情况下，电力企业在开展变电运维人员的培训工作时，大多采用的方式就是对人员进行技术的讲解、技术回答、事故演练及工作内容相关的拷问等，主要是注重人员的理论知识，而往往忽视了实践的重要性，人员在培训过程中没有接触到设备，所以培训结果达不到理想的效果；变电站的运维工作涉及的专业知识较为广泛，如电气自动化、通信、计算机与管理等，所以在培训时应加强对这方面内容的培训，拓展人员的知识，确保培训内容的科学性及整体性，但就现阶段而言，大多数企业的培训工作都缺少一定的系统性。
（2）缺乏培训评估体系
在电力企业的人力资源管理过程中，虽然很多管理人员已渐渐认识到来培训的重要性，并积极的参与了进去，落实了的实处，但其对培训效果方面的评估却有待进一步完善，只是将表面工作做好，没有考虑结果是否重要，所起到的效果根本不够理想。简单来说就是，在开展培训工作时缺少对培训的反馈，无法及时掌握培训内容的好与坏，从而也就没办法将内容进行优化改进，这在一定程度造成了财力与物力的浪费。
（3）缺少目的性
电力企业在开展变电运维的培训过程中，其所涉及的内容较为全面，所以要求培训内容做到一对一，从而确保在不超过成本计算范围内就能获得良好的效果，但就现阶段来说，变电运维人员的培训内容与培训对象还是确保一定的针对性，目的性不强，从而就在一定程度上影响培训的效果。
2、提升培训效果的相应措施
（1）制定有效的培训计划
针对电力企业的变电运维培训而言，其首先要做的就是综合考虑各方面因素制定科学、合理的培训计划，具体内容：其一，将培训的目标进行明确，要求目标内容应与运维人员的需求紧密联系，根据培训对象的实际情况对其进行重点培训，只有确保定好好培训目标，才能进一步确保培训的有效性。其二，在进行培训前，应对变电运维人员展开一系列的调查，了解人员的技能等方面内容，并进行有效的评估，实施考核制度。其三，采用问卷调查的方式，对运维人员的需求进行调查，从而为接下来的培训工作提供一些数据参考。
（2）构建完整的培训体系
在開展日常的变电运维工作时，如若相关人员对变电站相关设备的结构与原理没有全面的掌握，当变电异常时人员就无法及时的对其进行正确的分析与判断，问题没有得到及时的解决，就会导致安全事故的出现。因此，想要有效确保变电运维的安全性，就需要求人员全面掌握设备的结构与原理，在处理问题时能够独立自主的完成。通常情况下，变电运维人员在进行设备的检修时，大多都是对内容结构进行分析，从而来判断故障的所在位置，这种方式不仅会增加工作难度，同时还会在一定程度上造成时间与成本的浪费。但如若使用三维仿真系统，通过系统中的设备拆分功能，将断路器和变压器等设备的内部结构和三维方法结合起来，不断加强工作人员的技能与认知，就能进一步提升培训效果。但前提条件是，企业应制定针对性的培训体系，主要包括整体培训的分析、设计培训内容和对培训结果进行评估等多方面内容。
（3）运用其他科学的途径完成培训
电力企业在进行变电运维培训时，不仅要使用传统的模式，且为了提高培训效果，还需积极三维仿真系统，利用高科技技术，促使培训工作更加合理、科学。三维仿真系统不需要组织大规模的现场培训，只需要受训人员在电脑上安装软件即可，这种方式不仅能有效规避培训工作所花费的时间，且还能通过三维仿真系统建立一套与实际情况相适应的环境，人员在这种环境下进行培训，能够通过对各种突发事件的处理与判断，从而不断拓展自身的知识领域，提高自身的技能水平。培训人员能够体验到如现场操作培训一样，灵活的对设备进行操作。例如，在变电站的日常工作中，如若发生紧急事故就需要经验丰富、技术熟练的人员进行处理。然而需要注意的是，如若是在倒闸操作过程中出现了失误，首先就需及时的给予控制处理，这主要是由于此现象能够引发一系列的问题出现，如供电中断、电量消耗、设备损坏等，严重的话还会给威胁到人员的生命安全。但如若利用三维仿真系统进行培训，相关人员就能在模拟环境中及时找出设备故障位置的所在，并及时进行排除。同时，相关人员还能通过软件的应用，进行有效的实地联系，实现一次接线图与二次空开，而在填票的过程中则需要应用五防逻辑来判断填票的正确与否。除此之外，变电站设备的巡视培训检查也是较为容易出现失误的环节，而导致这种失误出现的主要原因是前期的准备工作不够细致，从而就在一定程度上阻碍了设备巡视工作的顺利展开。在培训过程中使用三维仿真系统，就可有效的对巡视内容进行有效的理念讲解，通过软件技术的支持将巡视设备较为完整的呈现出来，如若人员对于个别部分存在疑惑，不能够全面的理解，就点击屏幕中的对应信息，从而使得受培训的工作人员能够在理念层面上具有
一个全面的认识。其次，还可在一定程度上促进运维人员操作技能的提高，利用动画途径对设备展开拆分讲解，以更加直观的方式展现出来，如若人员了解不够深入，就可以利用说明书加强认识。最后，还可以通过三维仿真培训让运维人员彻底明白整个设备的基本构造，为此达到熟悉设备的目的。
（4）培训过程的监督与控制
大多数电力企业在进行变电运维培训工作时，其主要是指定培训管理人员来负责素有的事物，缺乏对培训过程的监督管理。但想要有效到达培训预期的目标，就需对培训过程中的所有内容及各个环节进行监控，以防止过程中出现的问题能得到及时的处理，同时还需构建科学、合理的评估体系，这也是培训工作中的重点内容，只有具备一整套监督体制，才可以确保培训的变电运维人员在实际培训过程中接收到各种信息点。
3、结语
综上所述，随着科学技术的不断发展，从而就直接促进了我国基础设施建设的发展。电力企业想要确保变电站的安全性，就需不断提高相关运维人员的技能及综合素质，所以培训工作的展开极其关键，通过制定有效的培训计划，构建合理的培训体系，积极运用科学技术，进一步确保培训效果，全面促进人员技能与素质的提高，为变电站的安全性提供保障。
参考文献：
[1]蒋金娜.探讨电力企业变电运维人员的现场培训工作[J].低碳世界，2017（18）：42-43.
[2]闫书朋，陈莉.企业变电运维人员的现场培训工作研究[J].低碳世界，2016（10）：243-244.
[3]肖寒.变电检修现场危险点分析及安全防范控制探究[J].中国电力教育，2017（31）：95-96.
[4]李许静，赵荣，韩强.基于“四化四提高”现场培训法的变电运维人员素质提升工作实践[J].人力资源管理，2016（03）：87.
（作者单位：四川安宁电力股份有限公司）
【关键词】电力企业；变电运维人员；培训工作
引言
针对电力企业变电运维人员的培训工作而言，其主要是围绕变电站日常的运维工作展开，让人员更进一步的了解变电站设备的使用、安全工器具的使用、变电运行的方式及相关的维护技能等，促使人员在遇到变电故障的时候，能够及时的进行正确的处理，从而为变电站的安全运行提供保障。
1、电力企业变电运维人员培训工作存在的一些问题
（1）缺乏系统性
通常情况下，电力企业在开展变电运维人员的培训工作时，大多采用的方式就是对人员进行技术的讲解、技术回答、事故演练及工作内容相关的拷问等，主要是注重人员的理论知识，而往往忽视了实践的重要性，人员在培训过程中没有接触到设备，所以培训结果达不到理想的效果；变电站的运维工作涉及的专业知识较为广泛，如电气自动化、通信、计算机与管理等，所以在培训时应加强对这方面内容的培训，拓展人员的知识，确保培训内容的科学性及整体性，但就现阶段而言，大多数企业的培训工作都缺少一定的系统性。
（2）缺乏培训评估体系
在电力企业的人力资源管理过程中，虽然很多管理人员已渐渐认识到来培训的重要性，并积极的参与了进去，落实了的实处，但其对培训效果方面的评估却有待进一步完善，只是将表面工作做好，没有考虑结果是否重要，所起到的效果根本不够理想。简单来说就是，在开展培训工作时缺少对培训的反馈，无法及时掌握培训内容的好与坏，从而也就没办法将内容进行优化改进，这在一定程度造成了财力与物力的浪费。
（3）缺少目的性
电力企业在开展变电运维的培训过程中，其所涉及的内容较为全面，所以要求培训内容做到一对一，从而确保在不超过成本计算范围内就能获得良好的效果，但就现阶段来说，变电运维人员的培训内容与培训对象还是确保一定的针对性，目的性不强，从而就在一定程度上影响培训的效果。
2、提升培训效果的相应措施
（1）制定有效的培训计划
针对电力企业的变电运维培训而言，其首先要做的就是综合考虑各方面因素制定科学、合理的培训计划，具体内容：其一，将培训的目标进行明确，要求目标内容应与运维人员的需求紧密联系，根据培训对象的实际情况对其进行重点培训，只有确保定好好培训目标，才能进一步确保培训的有效性。其二，在进行培训前，应对变电运维人员展开一系列的调查，了解人员的技能等方面内容，并进行有效的评估，实施考核制度。其三，采用问卷调查的方式，对运维人员的需求进行调查，从而为接下来的培训工作提供一些数据参考。
（2）构建完整的培训体系
在開展日常的变电运维工作时，如若相关人员对变电站相关设备的结构与原理没有全面的掌握，当变电异常时人员就无法及时的对其进行正确的分析与判断，问题没有得到及时的解决，就会导致安全事故的出现。因此，想要有效确保变电运维的安全性，就需要求人员全面掌握设备的结构与原理，在处理问题时能够独立自主的完成。通常情况下，变电运维人员在进行设备的检修时，大多都是对内容结构进行分析，从而来判断故障的所在位置，这种方式不仅会增加工作难度，同时还会在一定程度上造成时间与成本的浪费。但如若使用三维仿真系统，通过系统中的设备拆分功能，将断路器和变压器等设备的内部结构和三维方法结合起来，不断加强工作人员的技能与认知，就能进一步提升培训效果。但前提条件是，企业应制定针对性的培训体系，主要包括整体培训的分析、设计培训内容和对培训结果进行评估等多方面内容。
（3）运用其他科学的途径完成培训
电力企业在进行变电运维培训时，不仅要使用传统的模式，且为了提高培训效果，还需积极三维仿真系统，利用高科技技术，促使培训工作更加合理、科学。三维仿真系统不需要组织大规模的现场培训，只需要受训人员在电脑上安装软件即可，这种方式不仅能有效规避培训工作所花费的时间，且还能通过三维仿真系统建立一套与实际情况相适应的环境，人员在这种环境下进行培训，能够通过对各种突发事件的处理与判断，从而不断拓展自身的知识领域，提高自身的技能水平。培训人员能够体验到如现场操作培训一样，灵活的对设备进行操作。例如，在变电站的日常工作中，如若发生紧急事故就需要经验丰富、技术熟练的人员进行处理。然而需要注意的是，如若是在倒闸操作过程中出现了失误，首先就需及时的给予控制处理，这主要是由于此现象能够引发一系列的问题出现，如供电中断、电量消耗、设备损坏等，严重的话还会给威胁到人员的生命安全。但如若利用三维仿真系统进行培训，相关人员就能在模拟环境中及时找出设备故障位置的所在，并及时进行排除。同时，相关人员还能通过软件的应用，进行有效的实地联系，实现一次接线图与二次空开，而在填票的过程中则需要应用五防逻辑来判断填票的正确与否。除此之外，变电站设备的巡视培训检查也是较为容易出现失误的环节，而导致这种失误出现的主要原因是前期的准备工作不够细致，从而就在一定程度上阻碍了设备巡视工作的顺利展开。在培训过程中使用三维仿真系统，就可有效的对巡视内容进行有效的理念讲解，通过软件技术的支持将巡视设备较为完整的呈现出来，如若人员对于个别部分存在疑惑，不能够全面的理解，就点击屏幕中的对应信息，从而使得受培训的工作人员能够在理念层面上具有
一个全面的认识。其次，还可在一定程度上促进运维人员操作技能的提高，利用动画途径对设备展开拆分讲解，以更加直观的方式展现出来，如若人员了解不够深入，就可以利用说明书加强认识。最后，还可以通过三维仿真培训让运维人员彻底明白整个设备的基本构造，为此达到熟悉设备的目的。
（4）培训过程的监督与控制
大多数电力企业在进行变电运维培训工作时，其主要是指定培训管理人员来负责素有的事物，缺乏对培训过程的监督管理。但想要有效到达培训预期的目标，就需对培训过程中的所有内容及各个环节进行监控，以防止过程中出现的问题能得到及时的处理，同时还需构建科学、合理的评估体系，这也是培训工作中的重点内容，只有具备一整套监督体制，才可以确保培训的变电运维人员在实际培训过程中接收到各种信息点。
3、结语
综上所述，随着科学技术的不断发展，从而就直接促进了我国基础设施建设的发展。电力企业想要确保变电站的安全性，就需不断提高相关运维人员的技能及综合素质，所以培训工作的展开极其关键，通过制定有效的培训计划，构建合理的培训体系，积极运用科学技术，进一步确保培训效果，全面促进人员技能与素质的提高，为变电站的安全性提供保障。
参考文献：
[1]蒋金娜.探讨电力企业变电运维人员的现场培训工作[J].低碳世界，2017（18）：42-43.
[2]闫书朋，陈莉.企业变电运维人员的现场培训工作研究[J].低碳世界，2016（10）：243-244.
[3]肖寒.变电检修现场危险点分析及安全防范控制探究[J].中国电力教育，2017（31）：95-96.
[4]李许静，赵荣，韩强.基于“四化四提高”现场培训法的变电运维人员素质提升工作实践[J].人力资源管理，2016（03）：87.
（作者单位：四川安宁电力股份有限公司）