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摘 要：党建政工工作的开展对于企业的发展有非常积极的意义，促进企業在内部建立科学的机制以及完善的管理制度，但是，多数的企业在开展党建政工建设的时候缺乏科学的指导方法，相关的工作也没有真正的落实到实处，为此，本文提出了几点完善企业的党建政工建设的方案，在员工层面以及管理人员层面对现有的党建政工工作的开展情况进行完善，提高企业的党建政工的工作实效性，为企业的长远发展奠定一定的基础。
关键词：党建政工；实效性；完善策略
1、企业内进行党建政工工作的重要性
对于企业来说，进行党政建工工作的建设是十分重要且必要的，高实效性的党政建工工作的顺利开展有助于企业形成和谐稳定的发展氛围，以及健康、积极的工作环境，企业对于员工的真实工作状态有深刻的了解，对员工提出相应的解决策略，并有效的提升企业内的员工的积极性，促进企业的稳定、长期发展。
在企业内促进党建政工工作开展的时候，首先，将其当做促进企业健康发展的核心力量来源，有效的结合企业的实际发展现状为企业的改革以及模式创新奠定良好的基础，进而为企业的发展找到一个明确的方向，使其成为企业未来盈利模式的支撑。因此在进行企业党建政工作发展的时候，首先要使其工作的目的能够为企业的发展的指向标，其次，在进行企业的党建政工工作开展的时候，要注意充分的调动所有员工的参与积极性，员工在党建政工工作建设的过程中充分的参与其中，将企业的发展责任放在自己的肩上，建立自身发展与企业为一体的荣誉感以及责任感，这对于提升单位的凝聚力以及拉近工作人员之间的和谐关系有非常积极的意义。最后，在企业内高效率的开展企业的党建政工建设，有助于提高企业的竞争实力，为企业又好又快的发展奠定良好的基础。
2、党建政工工作过程中存在的问题
在社会不断发展的环境下，各单位的党建政工工作也存在着活力，能够对单位的文化建设、思想建设以及组织建设都发挥着积极的作用。但是，在各单位的党建政工工作中还存在着一些问题，难以将党建政工工作落到实处，也就不能获得实效。
一方面，单位的党建政工工作理念需要改进。由于社会的不断发展，各单位对党建政工工作理念有着新的要求。以往的单位党建政工工作思想已经不能满足员工的要求。对于党建政工工作开展过程中，出现的对员工要求强制性执行，或者要求员工服从上级领导的要求等工作理念，已经显得不合时宜，也对员工的心理造成了一定的伤害。在当今的社会，人们更加重视自身的尊重和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，从而使领导干部与群众更加疏远，也不利于单位的发展。因此，党建政工工作不能停留在表面，搞形式化的工作，不能脱离于员工的实际工作与生活，而要不断对党建政工工作理念进行改进与创新。
另一方面，党建政工工作中的工作方法有些脱离员工实际。有的党建政工工作脱离了单位的发展实际，不能很好地切入到员工的实际工作中，让员工觉得这样的工作方式比较空洞，不能发挥实际作用，解决不了单位和员工发展中的各项问题。有的单位的党建工作这种单调而又枯燥的宣讲方式，以领导身份自居，对员工摆架子，使得员工很反感，不能与员工进行有效的沟通，就不能实现党建政工工作的实效。
3、提高党建政工工作实效性的有效措施研究
3.1 重视与加强党的核心领导。党的核心的领导地位稳固了以后，才有希望把党建政工工作做到位，在党组织的领导下，调动管理人员队伍的积极性，继而将全体人员的积极性统统调动起来，是一条必由之路。开阔思路，拓宽视野，党建政工工作不能有局限性，应该面面俱到，仅仅只是关注工作不行，也得关心职工的生活，让职工切实感到归属感和幸福感，他们才会把企业当成自己的家，自然而然的企业的凝聚力和向心力都会增强，管理层、领导层和员工连在一起，这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升。
3.2 一直秉持以人为本原则。党建政工工作中，人是根本，这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展。
3.3 建立健全工作体系和制度。提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：1.企业必须构建党建政工工作队伍，且配置拥有专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升。2.党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况。3.相关人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升。
3.4 构建完善的监督体系。要想把党建政工工作切实执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难。
4、结语
总而言之，党建思想政治工作是改革的思想指导，是改革开放的需要，可以为企业带来新的发展机会与挑战。为了使党建政工工作有效地开展，企事业单位和党政机关应该响应时代的号召，在新形势下，学习党的新思想、新精神，切实做好新时期党建政工工作。
参考文献
[1]王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，15：284.
[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937.
[3]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.
关键词：党建政工；实效性；完善策略
1、企业内进行党建政工工作的重要性
对于企业来说，进行党政建工工作的建设是十分重要且必要的，高实效性的党政建工工作的顺利开展有助于企业形成和谐稳定的发展氛围，以及健康、积极的工作环境，企业对于员工的真实工作状态有深刻的了解，对员工提出相应的解决策略，并有效的提升企业内的员工的积极性，促进企业的稳定、长期发展。
在企业内促进党建政工工作开展的时候，首先，将其当做促进企业健康发展的核心力量来源，有效的结合企业的实际发展现状为企业的改革以及模式创新奠定良好的基础，进而为企业的发展找到一个明确的方向，使其成为企业未来盈利模式的支撑。因此在进行企业党建政工作发展的时候，首先要使其工作的目的能够为企业的发展的指向标，其次，在进行企业的党建政工工作开展的时候，要注意充分的调动所有员工的参与积极性，员工在党建政工工作建设的过程中充分的参与其中，将企业的发展责任放在自己的肩上，建立自身发展与企业为一体的荣誉感以及责任感，这对于提升单位的凝聚力以及拉近工作人员之间的和谐关系有非常积极的意义。最后，在企业内高效率的开展企业的党建政工建设，有助于提高企业的竞争实力，为企业又好又快的发展奠定良好的基础。
2、党建政工工作过程中存在的问题
在社会不断发展的环境下，各单位的党建政工工作也存在着活力，能够对单位的文化建设、思想建设以及组织建设都发挥着积极的作用。但是，在各单位的党建政工工作中还存在着一些问题，难以将党建政工工作落到实处，也就不能获得实效。
一方面，单位的党建政工工作理念需要改进。由于社会的不断发展，各单位对党建政工工作理念有着新的要求。以往的单位党建政工工作思想已经不能满足员工的要求。对于党建政工工作开展过程中，出现的对员工要求强制性执行，或者要求员工服从上级领导的要求等工作理念，已经显得不合时宜，也对员工的心理造成了一定的伤害。在当今的社会，人们更加重视自身的尊重和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，从而使领导干部与群众更加疏远，也不利于单位的发展。因此，党建政工工作不能停留在表面，搞形式化的工作，不能脱离于员工的实际工作与生活，而要不断对党建政工工作理念进行改进与创新。
另一方面，党建政工工作中的工作方法有些脱离员工实际。有的党建政工工作脱离了单位的发展实际，不能很好地切入到员工的实际工作中，让员工觉得这样的工作方式比较空洞，不能发挥实际作用，解决不了单位和员工发展中的各项问题。有的单位的党建工作这种单调而又枯燥的宣讲方式，以领导身份自居，对员工摆架子，使得员工很反感，不能与员工进行有效的沟通，就不能实现党建政工工作的实效。
3、提高党建政工工作实效性的有效措施研究
3.1 重视与加强党的核心领导。党的核心的领导地位稳固了以后，才有希望把党建政工工作做到位，在党组织的领导下，调动管理人员队伍的积极性，继而将全体人员的积极性统统调动起来，是一条必由之路。开阔思路，拓宽视野，党建政工工作不能有局限性，应该面面俱到，仅仅只是关注工作不行，也得关心职工的生活，让职工切实感到归属感和幸福感，他们才会把企业当成自己的家，自然而然的企业的凝聚力和向心力都会增强，管理层、领导层和员工连在一起，这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升。
3.2 一直秉持以人为本原则。党建政工工作中，人是根本，这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展。
3.3 建立健全工作体系和制度。提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：1.企业必须构建党建政工工作队伍，且配置拥有专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升。2.党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况。3.相关人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升。
3.4 构建完善的监督体系。要想把党建政工工作切实执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难。
4、结语
总而言之，党建思想政治工作是改革的思想指导，是改革开放的需要，可以为企业带来新的发展机会与挑战。为了使党建政工工作有效地开展，企事业单位和党政机关应该响应时代的号召，在新形势下，学习党的新思想、新精神，切实做好新时期党建政工工作。
参考文献
[1]王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J].才智，2013，15：284.
[2]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，09：934-937.
[3]孙旭东.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].企业导报，2011，23：70+81.