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随着我国经济的迅速发展，人力资源管理已经从人事管理部门上升到行政事业部门。以绩效管理为核心建立人力资源管理体系，绩效考核处于事业单位管理的重要步骤。人力资源管理是指通过科学合理的管理方法进行规范性运用，从组织人力资源到协调控制最后到绩效考核，再与人事部门相结合通过事业单位标准，进行单位员工的综合考量，从而实施职务变动、奖罚、调动等管理活动。本文主要针对于目前行政事业单位绩效考核管理中存在的个人问题以及实际情况进行分析总结，实施有效的策略，希望能为事业单位相关人员提供合理的参考依据。